Wir haben uns bewusst dafür entschieden, unseren Workshop an einem neuen Ort zu veranstalten.
Auch dieses Jahr haben wir unseren Workshop bewusst an einem anderen Ort durchgeführt. In den 2,5 Tagen haben wir intensiv über die Weiterentwicklung und die Ziele für dieses Jahr gesprochen. 🎯Dabei haben wir uns mit verschiedenen Modellen und Werten beschäftigt. Diese Workshops helfen uns nicht nur, als Unternehmen zu wachsen, sondern stärken auch den Teamgeist.
Aber braucht es wirklich einen Tapetenwechsel? 🤔
Nein, nicht unbedingt – aber wir sind überzeugt, dass das Verlassen der gewohnten Umgebung neue Perspektiven eröffnet und frische Ideen entstehen lässt. 💡
Sie haben Erfahrung im internationalen Handel und sprechen Polnisch, Russisch, Ukrainisch, Italienisch oder Französisch auf Verhandlungsniveau? Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch Flexibilität, 30 Tage Urlaub und attraktive Benefits bietet?
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Ein Tapetenwechsel bringt oft genau die frische Perspektive, die es braucht, um neue Ideen zu entwickeln und Herausforderungen anders anzugehen. Deshalb entscheiden wir uns jedes Jahr bewusst dafür, unseren Workshop an einem neuen Ort zu machen. Weil wir wissen: Wenn wir unsere gewohnte Umgebung verlassen, entstehen neue Perspektiven. Und wenn wir als Team zusammenkommen, entwickeln wir nicht nur Ideen, sondern auch den Antrieb, sie in die Realität umzusetzen.
Die Diskussion über die Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen nimmt an Fahrt auf. Obwohl die verpflichtende Regelung erst im kommenden Jahr in Kraft tritt, ist die Unruhe über das neue Gesetz bereits deutlich spürbar. Welche Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben könnten, erfahren Sie in diesem Artikel.
Ab Juni 2026 sind Unternehmen verpflichtet, das Gehalt in Stellenanzeigen offenzulegen. Diese neue Regelung soll für mehr Transparenz im Bewerbungsprozess sorgen – doch nicht jeder sieht das als Vorteil. Was denken Sie? 🤔
E-Mails, Meetings, Chatnachrichten – wir kommunizieren ständig, und trotzdem bleibt oft das Wichtigste ungesagt. Vielleicht kennen Sie das: Eine Aufgabe wird Ihnen übertragen, aber die Erwartungen bleiben unklar.
⛔ Das Problem:
Informationen oder Anforderungen werden entweder unvollständig oder unpräzise kommuniziert. Statt klar zu sagen:
„Ich brauche bis Freitag XY von Ihnen“, bleibt es bei einem vagen
„Das sollte bald erledigt sein“.
Was passiert? ➜ Aufgaben verzögern sich, Frustration steigt, und am Ende wird die Schuld hin- und hergeschoben.
💡 Die Lösung:
• Klarheit schaffen: Kommunizieren Sie immer, was genau getan werden soll, bis wann und warum. Präzise Formulierungen verhindern Missverständnisse.
• Fragen Sie nach: Wenn etwas unklar bleibt, haken Sie direkt nach. Es ist besser, fünf Minuten mehr zu investieren, als verunsichert die Aufgabe zu erledigen.
• Rückmeldung geben: Zeigen Sie, dass Sie die Informationen erhalten haben und damit arbeiten können – das schafft Vertrauen und Transparenz.
❔ Überlegen Sie, wo in Ihrer Kommunikation Klarheit fehlt.
