LinkedIn News

Ein Tapetenwechsel bringt oft genau die frische Perspektive, die es braucht, um neue Ideen zu entwickeln und Herausforderungen anders anzugehen. Deshalb entscheiden wir uns jedes Jahr bewusst dafür, unseren Workshop an einem neuen Ort zu machen. Weil wir wissen: Wenn wir unsere gewohnte Umgebung verlassen, entstehen neue Perspektiven. Und wenn wir als Team zusammenkommen, entwickeln wir nicht nur Ideen, sondern auch den Antrieb, sie in die Realität umzusetzen.


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Die Diskussion über die Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen nimmt an Fahrt auf. Obwohl die verpflichtende Regelung erst im kommenden Jahr in Kraft tritt, ist die Unruhe über das neue Gesetz bereits deutlich spürbar. Welche Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben könnten, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Ab Juni 2026 sind Unternehmen verpflichtet, das Gehalt in Stellenanzeigen offenzulegen. Diese neue Regelung soll für mehr Transparenz im Bewerbungsprozess sorgen – doch nicht jeder sieht das als Vorteil. Was denken Sie? 🤔

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Sie möchten in einem dynamischen Umfeld durchstarten, Kundenbeziehungen aufbauen und strategische Entscheidungen treffen? 🤔

Dann bewerben Sie sich jetzt auf die Position als Key Account Manager \(m/w/d\)!

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Qualifizierte Kandidaten sind vorhanden – doch sind Ihre Prozesse darauf ausgerichtet, sie für sich zu gewinnen?



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Muss das sein?


E-Mails, Meetings, Chatnachrichten – wir kommunizieren ständig, und trotzdem bleibt oft das Wichtigste ungesagt. Vielleicht kennen Sie das: Eine Aufgabe wird Ihnen übertragen, aber die Erwartungen bleiben unklar.

⛔ Das Problem:

Informationen oder Anforderungen werden entweder unvollständig oder unpräzise kommuniziert. Statt klar zu sagen:

„Ich brauche bis Freitag XY von Ihnen“, bleibt es bei einem vagen 
„Das sollte bald erledigt sein“.

Was passiert? ➜ Aufgaben verzögern sich, Frustration steigt, und am Ende wird die Schuld hin- und hergeschoben.

💡 Die Lösung:
• Klarheit schaffen: Kommunizieren Sie immer, was genau getan werden soll, bis wann und warum. Präzise Formulierungen verhindern Missverständnisse.

• Fragen Sie nach: Wenn etwas unklar bleibt, haken Sie direkt nach. Es ist besser, fünf Minuten mehr zu investieren, als verunsichert die Aufgabe zu erledigen.

• Rückmeldung geben: Zeigen Sie, dass Sie die Informationen erhalten haben und damit arbeiten können – das schafft Vertrauen und Transparenz.


❔ Überlegen Sie, wo in Ihrer Kommunikation Klarheit fehlt.



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Welche Führungsstile sind Ihnen bekannt – und welche haben Sie vielleicht selbst schon erlebt? Stimmen Sie ab und teilen Sie Ihre Erfahrungen! ⬇️



#führungsstile

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Sie werden gesucht!

Als HR Development Manager \(m/w/d\) übernehmen Sie die strategische Weiterentwicklung der globalen Learning- & Development-Strategie. Sie konzipieren und implementieren Leadership-Programme, die Fach- und Führungskräfte gezielt weiterentwickeln.

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2 Jahre voller Engagement, Teamgeist und großartigem Einsatz – @[Stefan Lohse](urn:li:person:ZCuudNN-B-) wir danken Ihnen für alles, was Sie in dieser Zeit geleistet hast! Auf viele weitere gemeinsame Jahre und Erfolge! 🎉


#teamspirit #jubiläum

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