Hier sind wertschätzende Worte von unserer tollen Recruiterin @[Lesley-Ann Stenzel](urn:li:person:SWBihC4zyy):
,,In einer Karriere ist es entscheidend, jemanden zu haben, der an einen glaubt, ehrlich ist und konstruktives Feedback gibt. Solche Führungskräfte setzen eine Energie frei, die es ermöglicht, Ziele zu erreichen. Die besten Leader, die ich kenne, kümmern sich intensiv um ihr Team, stehen in schwierigen Zeiten zu ihnen und fördern eine Lernkultur, in der Fehler als Chancen gesehen werden.
Als Recruiterin bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH schätze ich besonders die Unterstützung und das ehrliche Feedback der Führungskräfte. Ihre engagierte Art und die konstruktive Fehlerkultur tragen maßgeblich zum Erfolg des Teams bei. Des Weiteren empfinde ich die Arbeitsweise und Strategie der Führungskräfte als inspirierend.''
Danke @[Lesley-Ann Stenzel](urn:li:person:SWBihC4zyy)! Wir freuen uns, Sie in unserem Team zu haben! 😊
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Bei @[Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH](urn:li:organization:85938011) verstehen wir Loyalität als eine zentrale Verpflichtung. In guten wie in herausfordernden Zeiten bedeutet das für uns, unseren Kunden und Kandidaten als verlässlicher Partner zur Seite zu stehen. Unser engagiertes und zuverlässiges Team baut langfristige Beziehungen auf, die auf Vertrauen und Unterstützung basieren. Wahre Loyalität zeigt sich in der kontinuierlichen Unterstützung und im Vertrauen, das wir unseren Partnern entgegenbringen. So schaffen wir starke Partnerschaften, die den langfristigen Erfolg fördern.
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2 JAHRE GRABOWSKI & ROHMANN PERSONALBERATUNG GMBH!!!!
In unserer neuesten Folge "Prozesse, Partys und Personal: Unser zweites Jahr im Rückblick" feiern wir unser zweijähriges Jubiläum bei Grabowski & Rohmann Personalberatung! 🎉 Wir blicken auf die Highlights und Herausforderungen zurück.
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Wir starten fröhlich ins Wochenende mit positiven Worten von unserem talentierten Recruiter @[Navarone Ufken](urn:li:person:FcjpZJDcyu):
,,Ich bin glücklich, bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH zu arbeiten, weil hier meine Stärken gestärkt und gefördert werden und ich mich individuell einbringen kann. Besonders schätze ich die offene und direkte Kommunikation, die es mir ermöglicht, Aufgaben sofort umzusetzen. Außerdem ist der Blick über den Hamburger Hafen natürlich unbezahlbar!''
Vielen Dank für dein Vertrauen. Wir sind glücklich, dich im Team zu haben! 🤜 🤛
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Erstes Telefongespräch: Es verläuft gut, man vereinbart einen Termin für ein Vorstellungsgespräch. Alles ist vorbereitet und dann - der Bewerber taucht einfach nicht auf. Man fragt sich, woran es liegen kann. Vielleicht ist etwas passiert oder der Bewerber hat es vergessen. Man ruft an, aber keiner geht ran. Man versucht es noch einmal, aber ohne Erfolg. Man schreibt eine E-Mail, doch es kommt keine Antwort. Beim erneuten Anruf stellt man fest, dass man plötzlich blockiert ist.
Muss das wirklich sein?
Es ist wirklich frustrierend, wenn Bewerber einfach nicht erreichbar sind. Als Recruiter investiert man viel Zeit in die Sichtung von Unterlagen, die Auswahl vielversprechender Kandidaten und die Planung von Vorstellungsgesprächen.
Wenn jemand kein Interesse mehr hat, wäre es sehr hilfreich, dies kurz mitzuteilen. Schließlich könnte man die Zeit effizienter nutzen. Respektvoller Umgang und klare Kommunikation sind für beide Seiten von Vorteil.
