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Unsere Antworten

Eine Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Suche nach passenden Kandidaten für offene Positionen. Dabei übernimmt sie Aufgaben wie Kandidatenrecherche, Vorauswahl, Direktansprache und Begleitung des Bewerbungsprozesses.

Personalvermittlung beschreibt den Prozess, bei dem Kandidaten direkt bei einem Unternehmen angestellt werden. Personalberatung umfasst darüber hinaus auch strategische Beratung, Direktansprache von Kandidaten und Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses.

Nein. Bei der Personalvermittlung wird ein Kandidat direkt beim Unternehmen angestellt. Bei der Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) ist der Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister angestellt und wird vorübergehend an ein Unternehmen überlassen.

Active Sourcing bedeutet, dass Kandidaten aktiv über berufliche Netzwerke oder andere Plattformen angesprochen werden, anstatt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten.

Mehr dazu erfahren Sie hier.

Kandidaten erhalten Zugang zu Positionen, die nicht immer öffentlich ausgeschrieben sind, sowie zusätzliche Informationen und Unterstützung während des Bewerbungsprozesses.

Nein. Für Bewerber ist die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung in der Regel kostenlos. Die Kosten trägt das Unternehmen, das eine Position besetzen möchte.

Ja. Viele Kandidaten senden ihre Unterlagen initiativ an eine Personalberatung, um über passende Positionen informiert zu werden.

Der Schutz personenbezogener Daten hat einen hohen Stellenwert. Wir nehmen Datenschutz sehr ernst und behandeln Bewerbungsunterlagen sowie persönliche Informationen vertraulich. Eine Weiterleitung an potenzielle Arbeitgeber erfolgt nur nach vorheriger Abstimmung mit dem Kandidaten. Unser Anspruch ist es, Datenschutz jederzeit sorgfältig und verantwortungsvoll einzuhalten.

Nein. Eine Personalberatung kann keine Einstellung garantieren, da die finale Entscheidung immer beim Unternehmen liegt.

Die Zusammenarbeit lohnt sich besonders bei schwer zu besetzenden Fach- und Führungspositionen sowie dann, wenn Unternehmen diskret suchen oder intern nicht genügend Kapazitäten für die aktive Kandidatensuche haben.

Eine Personalberatung übernimmt die gezielte Suche, Ansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Dadurch sparen Unternehmen Zeit, reduzieren internen Aufwand und erhöhen die Chance, passende Persönlichkeiten für die Position zu gewinnen.

Active Sourcing ermöglicht es, auch Kandidaten anzusprechen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind. So vergrößert sich der Kandidatenpool deutlich, besonders bei spezialisierten oder schwer zu besetzenden Positionen.

Ja. Gerade bei sensiblen oder vertraulichen Besetzungen kann eine Personalberatung diskret vorgehen und den Suchprozess professionell begleiten, ohne dass die Position sofort öffentlich sichtbar wird.

Unternehmen entscheiden sich häufig für eine externe Personalberatung, wenn intern Zeit, Ressourcen oder der Zugang zu geeigneten Kandidaten fehlen. Zusätzlich bringt eine Personalberatung Marktkenntnis, Erfahrung in der Direktansprache und einen objektiven Blick auf den Besetzungsprozess mit.