In der heutigen Zeit hat sich Social Media fest in unseren Alltag integriert und ist kaum noch wegzudenken. Viele nutzen die verschiedenen Plattformen, um sich zu vernetzen, Meinungen auszutauschen und auch Produkte zu bewerben. 🤳🏼
Allerdings gibt es immer noch Branchen, die die Macht von Social Media Marketing unterschätzen oder sogar befürchten, dass es unseriös wirken könnte. 🤔
Als Personaldienstleister haben wir von Anfang an den Entschluss gefasst, uns von der Masse abzuheben und auch nach außen hin authentisch und nahbar zu sein. ➡️ Aus diesem Grund haben wir uns für Social Media Marketing als feste Größe in unserer Marketingstrategie entschieden und sogar einen eigenen Podcast gestartet. 🎙️
In unserer heutigen Episode unseres Podcasts "Echt & Erfolgreich" möchten wir erläutern, weshalb wir uns für diesen Weg entschieden haben und warum wir denken, dass auch andere Personaldienstleister sich trauen sollten, diesen Weg zu gehen.
Natürlich gibt es sowohl Vorteile als auch Risiken im Zusammenhang mit Social Media Marketing. Wir beleuchten beide Seiten und zeigen auf, warum wir trotz allem davon überzeugt sind, dass Social Media Marketing für jedes Unternehmen sinnvoll sein kann.
Betreiben Sie bereits Social Media Marketing? Haben Sie Fragen und Anregungen zu diesem Thema? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht oder Kommentar! 👇🏼
Hier geht's zu unserem Podcast auf Spotify: https://lnkd.in/egTDmPem
In der heutigen Zeit hat sich Social Media fest in unseren Alltag integriert und ist kaum noch wegzudenken. Viele nutzen die verschiedenen Plattformen, um sich zu vernetzen, Meinungen auszutauschen und auch Produkte zu bewerben. 🤳🏼
Allerdings gibt es immer noch Branchen, die die Macht von Social Media Marketing unterschätzen oder sogar befürchten, dass es unseriös wirken könnte. 🤔
Als Personaldienstleister haben wir von Anfang an den Entschluss gefasst, uns von der Masse abzuheben und auch nach außen hin authentisch und nahbar zu sein. ➡️ Aus diesem Grund haben wir uns für Social Media Marketing als feste Größe in unserer Marketingstrategie entschieden und sogar einen eigenen Podcast gestartet. 🎙️
In unserer heutigen Episode unseres Podcasts "Echt & Erfolgreich" möchten wir erläutern, weshalb wir uns für diesen Weg entschieden haben und warum wir denken, dass auch andere Personaldienstleister sich trauen sollten, diesen Weg zu gehen.
Natürlich gibt es sowohl Vorteile als auch Risiken im Zusammenhang mit Social Media Marketing. Wir beleuchten beide Seiten und zeigen auf, warum wir trotz allem davon überzeugt sind, dass Social Media Marketing für jedes Unternehmen sinnvoll sein kann.
Betreiben Sie bereits Social Media Marketing? Haben Sie Fragen und Anregungen zu diesem Thema? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht oder Kommentar! 👇🏼
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Wir wollen uns auf unsere Kunden und Kandidaten konzentrieren...
...und trotzdem online sichtbar sein! 🤳🏼
Als wir vor einem Jahr unser Unternehmen Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH ins Leben gerufen haben, waren wir voller Selbstvertrauen in unsere Fähigkeiten und Expertise, um unseren Kunden und Bewerbern zu helfen. 💪🏼
Doch früh wir haben festgestellt, dass wir noch mehr tun mussten, um uns einen Namen zu machen und die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden und Kandidaten zu gewinnen. 🤯
Deshalb haben wir vor ein paar Monaten beschlossen, uns Unterstützung durch einen Online Business Manager zu holen. Mit Julia Nowak haben wir genau die richtige Person gefunden, um uns bei der Erweiterung unseres Online-Marketings und der Umsetzung unserer Pläne für einen eigenen Podcast zu helfen. 👩🏽💻 Dank Julias Erfahrung und Unterstützung haben wir unseren Podcast "Echt & Erfolgreich" auf den Weg gebracht und sind begeistert von der positiven Resonanz und wachsenden Zuhörerschaft.
Mit ihrer Hilfe können wir uns voll und ganz auf unsere Kernkompetenzen, Kunden und Kandidaten konzentrieren. 🤝🏼
Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass es sinnvoll ist, Content-Erstellung und Marketing auszulagern, um sich auf das Wesentliche zu fokussieren.
Wie handhaben Sie Ihr Marketing - machen Sie es selbst oder haben Sie auch Unterstützung?
In unser brandneuen Podcastfolge widmet sich Janina Rohmann dem brandaktuellen Thema "Künstliche Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt" und hat dazu einen ganz besonderen Gast eingeladen.
Der IT-Experte Mathias Rohmann klärt uns über Fakten zu KI auf. Er gibt Beispiele für den Einsatz von KI in verschiedenen Branchen und stellt sich der Frage, ob wir uns Sorgen machen müssen, dass die künstliche Intelligenz uns unsere Jobs wegnimmt. Dabei geht er auch darauf ein, welche Jobs tatsächlich von KI übernommen werden können und wo sie uns heute schon im Alltag begegnet, ohne dass wir es merken.
Sie können sich auf spannende Einblicke freuen und erfahren, was uns in Zukunft erwartet. 🙌🏼
Die Extrameile zu gehen, ist für uns unverzichtbar! 🚀
Wir sind der Meinung, dass die erfolgreiche Besetzung von Stellen nicht nur auf der fachlichen Expertise der Kandidaten basiert. Wir gehen einen Schritt weiter und betrachten auch die Werte und Vorstellungen der Talente, um sicherzustellen, dass diese zum potenziellen Arbeitgeber passen.
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit beruht auf einer gemeinsamen Vision und Wertebasis. Wenn die Vorstellungen und Werte zueinander passen, kann dies zu einer langfristigen und erfolgreichen Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen.
Aus diesem Grund gehen wir bei der Kandidatensuche die Extrameile! 💪🏼
Wir sind davon überzeugt, dass dies sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgebern zugutekommt. Ein zufriedener Mitarbeiter ist motivierter, engagierter und bleibt im besten Falle für viele Jahre im Unternehmen. Dies führt zu einer höheren Produktivität und einem positiven Arbeitsklima. Zudem wird das Unternehmen auch gerne weiterempfohlen, was zu einem positiven Ruf in der Branche führt.
Wir wollen nicht nur dabei helfen, offene Stellen erfolgreich zu besetzen, sondern auch dazu beitragen, dass Unternehmen und Talente langfristige, erfüllende und erfolgreiche Partnerschaften aufbauen können.
Wie wichtig ist Ihnen die Kompatibilität der Werte und Vorstellungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Besetzung einer Stelle?
