Employer Branding ist eines der wichtigsten Instrumente auf dem heutigen Arbeitsmarkt. Erfolgreich angewandt kann es Ihnen helfen, Top-Talente anzuziehen und Ihr Unternehmen bei potenziellen Kunden und Partnern bekannter zu machen.
Als eines der brandaktuellen Themen und im Rahmen eines Adventskalenders im Blog-Format von Caroline Hof, durften wir als Best Practice zum Thema Employer Branding auftreten.
Vielen Dank an Alenka Mladina, die diesen tollen Blogartikel verfasst hat. Wir freuen uns sehr, dass wir als Fallbeispiel ausgewählt wurden.
Sie können den Blogartikel hier lesen: https://lnkd.in/e6vqP5vK
Das Team der Grabowski & Rohmann Personalberatung wünscht Ihnen frohe Weihnachten! 🎄
Auf diesem Wege möchten wir Ihnen auch für Ihre Unterstützung und Zusammenarbeit danken. Ohne Sie wären wir nicht dort, wo wir heute sind.
Wir hoffen, dass Sie in dieser besonderen Zeit Zeit mit Ihren Lieben verbringen und sich erholen können. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit im neuen Jahr. ☺️
In den letzten Jahren hat sich das Konzept von "New Work" immer mehr etabliert und hat viele Unternehmen und Mitarbeiter dazu gebracht, ihre Arbeitsweise zu überdenken und anzupassen.
Aber was bedeutet "New Work" eigentlich genau und was wird sich in den kommenden Jahren verändern? 🤔
"New Work" bezieht sich auf eine moderne und flexible Arbeitsweise, die sich an den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter orientiert. Dazu gehören beispielsweise die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten und die Einführung von agilen Arbeitsmethoden. Dies soll dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
In den kommenden Jahren wird sich "New Work" noch weiter entwickeln und sich an den sich verändernden Anforderungen der digitalen Welt orientieren.
Wie sehen Sie die Entwicklung von "New Work" in den kommenden Jahren? Teilen Sie Ihre Gedanken gerne in den Kommentaren!
PS: In unserer neuesten Podcastfolge zum Thema"New Work", sprechen wir über unsere Erfahrungen, geben unsere ehrliche Meinung dazu ab und gehen darauf ein, was "New Work" für unser Unternehmen bedeutet. Hören Sie unbedingt rein! 👉🏼https://t1p.de/0u5v3
Digitalisierung war bei unserer Gründung ein wichtiges Thema 💻
Und wir können nur jedem wärmstens ans Herz legen, sich auch mit diesem Thema auseinanderzusetzen. 🚀
Warum?
Durch die Nutzung von digitalen Tools und Plattformen können Sie ihre Geschäftsprozesse automatisieren und somit Zeit und Kosten sparen. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, Daten und Informationen besser zu verwalten und zu analysieren. Außerdem kann Ihr Unternehmen so große Mengen an Daten erfassen und auswerten, was ihnen hilft, bessere Entscheidungen zu treffen und ihr Geschäft zu optimieren. Auch für die Zusammenarbeit und interne Kommunikation ist die Digitalisierung ein spannendes Thema. Durch die Nutzung von Online-Tools und Plattformen können Ihre Mitarbeiter von überall aus zusammenarbeiten und müssen sich nicht mehr an einem festen Ort treffen. 🤩
Unser Fazit: Insgesamt bietet die Digitalisierung viele Vorteile für Unternehmen, darunter Effizienzsteigerung, Verbesserung der Datenverwaltung und verbesserte Zusammenarbeit und Kommunikation.
Wir haben uns gleich zu Beginn unserer Gründung ausführlich über Digitalisierung informiert und hilfreiche Tools beschafft. Diese helfen uns, noch effizienter zu arbeiten, was natürlich auch unseren Kunden zugute kommt. Nur Verträge werden weiterhin ausgedruckt.
Welche Prozesse konnten Sie bereist digitalisieren und was ist in diesem Bereich noch für 2023 geplant?
Das Team der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH ist ziemlich aufgeregt - und wir hoffen, Sie sind es auch!
Denn heute sind gleich zwei Episoden unseres eigenen Podcasts online gegangen:
"Echt & Erfolgreich" - Der authentische Business Podcast
Der Name ist Programm! - mit einer großen Portion Authentizität, spannende Themen und Einblicke in unseren Arbeitsalltag, Interviews mit Expert:innen und Tipps rund um die Themen Personalberatung, Recruiting, HR, Business und Entrepreneurship, begleiten wir Sie ab sofort jeden Dienstag. Natürlich immer mit einer gesunden Prise Humor. 😉
In der ersten Folge lernen Sie uns besser kennen, wenn wir darüber sprechen, was wir gemacht haben, bevor wir unser Unternehmen gegründet haben, warum wir gegründet haben und was uns dabei besonders wichtig war.
In der zweiten Episode nehmen wir Sie mit in die ersten Stunden unserer Selbstständigkeit. Auf dem Weg dorthin gab es einige kleine und größere Stolpersteine, die wir gerne mit Ihnen teilen möchten. Wir geben Ihnen ehrliche und exklusive Einblicke in unsere Erlebnisse und teilen den ein oder anderen hilfreichen Tipp für Ihre eigene Gründung. 🚀
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Reinhören und freuen uns, wenn Sie "Echt & Erfolgreich" abonnieren und keine Folge verpassen.
Wenn Sie Fragen zu unserem Podcast oder zu uns haben, lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen!
Echt & Erfolgreich bei Spotify: https://lnkd.in/eBwuyAEq
Echt & Erfolgreich bei Apple Podcast: https://lnkd.in/e653_SyP
Bewaffnet mit Laptop, Mikrofon und guter Laune planen wir unsere nächste große Überraschung.
Wir waren ja bereits bei einigen Podcasts zu Gast und haben festgestellt, dass wir ganz schön unterhaltsam sind. 😉
Warum dann nicht unser eigenes Ding machen? Unseren eigenen Podcast! 🚀
Zum Glück ist unsere Marketing Assistentin spezialisiert auf Podcasts und hat uns motiviert, unsere Idee in die Tat umzusetzen. Und schwups sind die ersten Episoden aufgenommen und bereit zur Veröffentlichung. 😍 Warum warten?
Der Name und das Launch Datum stehen. Am 13.12.22, quasi als vorweihnachtliches Geschenk an Sie (und an uns selbst 😉), geht es los. Sie werden uns auf den gängigen Plattformen wie Itunes, Spotify etc. finden.
Den Namen verraten wir Ihnen noch nicht, aber Sie dürfen gerne mal raten 😍
Es war nicht nur der Nikolaustag, nein auch unsere ERSTE interne Weihnachtsfeier fand statt - mit dem TEAM. Jawohl - unserem #team! 😍
Was für ein tolles Gefühl!
Es ist noch etwas früh für einen vollständigen Jahresrückblick, aber wir müssen zugeben, dass alles, was in diesem Jahr passiert ist, ziemlich cool und vielleicht sogar ein bisschen surreal war.
Wir freuen uns sehr auf die kommenden Monate und sind gespannt, wer in einem Jahr, bei unserer zweiten Weihnachtsfeier, mit uns am Tisch sitzen wird.
Wir hoffen, Sie haben den Nikolaustag ebenfalls genossen! 🎄
Bewerber achten heute viel mehr darauf, ob die Unternehmenskultur zu ihnen passt, ob sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden, ein Miteinander, in dem sie sich wohlfühlen und in dem sie auch arbeiten wollen.
Haben Sie das alles? Oder müssen Sie etwas unternehmen?
Ob ein Unternehmen zu einem passt, entscheidet sich oft schon während des Bewerbungsverfahrens. Wie werden die Kandidaten angesprochen? Werden ausreichende Informationen bereitgestellt oder fühlen sich die Bewerber im Dunkeln gelassen?
So wie sich die Arbeitswelt verändert, muss sich auch die Einstellungsstrategie ändern. Früher reichte es vielleicht aus, ein nettes Bild des Headquarters Ihres Unternehmens zu zeigen und ein paar Fakten über seine Geschichte aufzulisten.
Heute wollen Arbeitssuchende jedoch wissen, wie es sich anfühlt, für 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐭𝐞 Unternehmen zu arbeiten.
Was sind also die 3 wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um Ihre Candidate Experience zu verbessern?
Nun, das Wichtigste ist sicherlich, dass Sie ihre Bewerber auf Augenhöhe ansprechen. Als jemand, den man kennenlernen möchte und der für das Unternehmen wertvoll sein könnte und nicht als jemand, der nur etwas von einem "will".
Der nächste Schritt besteht darin, ein offenes, genaues Bild des Arbeitsplatzes und des Teamumfelds zu vermitteln. Wie können Sie das wahre Wesen Ihres Unternehmens und seiner Mitarbeiter zeigen?
Und nicht zu vergessen: Es ist essentiell echtes Interesse an Ihren Kandidaten zu bekunden, damit diese erkennen, dass Sie wirklich wissen wollen: Was ist das für ein Mensch, der sich hier bewirbt? Was treibt ihn an? Wo will er beruflich hin, und - was wichtig ist - warum passt diese Stelle sowohl zu ihm als auch zu uns?
Warum eine gute Candidate Experience wichtig ist, lässt sich in wenigen Worten zusammenfassen: Die Kandidaten haben durch ihre Bewerbung bereits Begeisterung für Ihr Unternehmen gezeigt. Jetzt geht es darum, diesen positiven ersten Eindruck durch eine angenehme, motivierende und unkomplizierte Bewerbungserfahrung noch zu verstärken.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerber eine positive Erfahrung bei der Einstellung in Ihrem Unternehmen machen? Sind Sie ein "Candidate Experience Ninja"🥷🏻😉?
