Wir wollen uns auf unsere Kunden und Kandidaten konzentrieren...
...und trotzdem online sichtbar sein! 🤳🏼
Als wir vor einem Jahr unser Unternehmen Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH ins Leben gerufen haben, waren wir voller Selbstvertrauen in unsere Fähigkeiten und Expertise, um unseren Kunden und Bewerbern zu helfen. 💪🏼
Doch früh wir haben festgestellt, dass wir noch mehr tun mussten, um uns einen Namen zu machen und die Aufmerksamkeit potenzieller Kunden und Kandidaten zu gewinnen. 🤯
Deshalb haben wir vor ein paar Monaten beschlossen, uns Unterstützung durch einen Online Business Manager zu holen. Mit Julia Nowak haben wir genau die richtige Person gefunden, um uns bei der Erweiterung unseres Online-Marketings und der Umsetzung unserer Pläne für einen eigenen Podcast zu helfen. 👩🏽💻 Dank Julias Erfahrung und Unterstützung haben wir unseren Podcast "Echt & Erfolgreich" auf den Weg gebracht und sind begeistert von der positiven Resonanz und wachsenden Zuhörerschaft.
Mit ihrer Hilfe können wir uns voll und ganz auf unsere Kernkompetenzen, Kunden und Kandidaten konzentrieren. 🤝🏼
Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass es sinnvoll ist, Content-Erstellung und Marketing auszulagern, um sich auf das Wesentliche zu fokussieren.
Wie handhaben Sie Ihr Marketing - machen Sie es selbst oder haben Sie auch Unterstützung?
In unser brandneuen Podcastfolge widmet sich Janina Rohmann dem brandaktuellen Thema "Künstliche Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt" und hat dazu einen ganz besonderen Gast eingeladen.
Der IT-Experte Mathias Rohmann klärt uns über Fakten zu KI auf. Er gibt Beispiele für den Einsatz von KI in verschiedenen Branchen und stellt sich der Frage, ob wir uns Sorgen machen müssen, dass die künstliche Intelligenz uns unsere Jobs wegnimmt. Dabei geht er auch darauf ein, welche Jobs tatsächlich von KI übernommen werden können und wo sie uns heute schon im Alltag begegnet, ohne dass wir es merken.
Sie können sich auf spannende Einblicke freuen und erfahren, was uns in Zukunft erwartet. 🙌🏼
Die Extrameile zu gehen, ist für uns unverzichtbar! 🚀
Wir sind der Meinung, dass die erfolgreiche Besetzung von Stellen nicht nur auf der fachlichen Expertise der Kandidaten basiert. Wir gehen einen Schritt weiter und betrachten auch die Werte und Vorstellungen der Talente, um sicherzustellen, dass diese zum potenziellen Arbeitgeber passen.
Eine erfolgreiche Zusammenarbeit beruht auf einer gemeinsamen Vision und Wertebasis. Wenn die Vorstellungen und Werte zueinander passen, kann dies zu einer langfristigen und erfolgreichen Partnerschaft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber führen.
Aus diesem Grund gehen wir bei der Kandidatensuche die Extrameile! 💪🏼
Wir sind davon überzeugt, dass dies sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgebern zugutekommt. Ein zufriedener Mitarbeiter ist motivierter, engagierter und bleibt im besten Falle für viele Jahre im Unternehmen. Dies führt zu einer höheren Produktivität und einem positiven Arbeitsklima. Zudem wird das Unternehmen auch gerne weiterempfohlen, was zu einem positiven Ruf in der Branche führt.
Wir wollen nicht nur dabei helfen, offene Stellen erfolgreich zu besetzen, sondern auch dazu beitragen, dass Unternehmen und Talente langfristige, erfüllende und erfolgreiche Partnerschaften aufbauen können.
Wie wichtig ist Ihnen die Kompatibilität der Werte und Vorstellungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Besetzung einer Stelle?
Was ist das Erfolgsrezept der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH?👇🏼
Ganz klar - Shared Leadership! 👭🏻
Als Gründerinnen der Grabowski & Rohmann Personalberatung können wir aus erster Hand sagen, wie wertvoll Shared Leadership sein kann.
Zusammen haben wir unsere individuellen Stärken und Perspektiven genutzt, um gemeinsam unser Unternehmen erfolgreich aufzubauen und zu führen.
Das Schöne an diesem Führungsstil ist, dass es eine breitere Basis für Entscheidungen schafft und eine Kultur der Zusammenarbeit fördert. Wir haben gelernt, wie wichtig es ist, sich auf eine gemeinsame Vision und Ziele zu einigen, um erfolgreich zu sein. Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Shared Leadership auch Vorteile für unsere Work-Life-Balance bietet. Wir können uns gegenseitig vertreten und so sicherstellen, dass das Unternehmen reibungslos läuft, während die andere Person eine Pause einlegen kann. 🏖️
Shared Leadership ist ein Führungsmodell ist, das uns ermöglicht hat, unsere Stärken zu nutzen und unsere Ziele erfolgreich zu erreichen. 💪🏼
Welche Erfahrungen haben Sie mit Shared Leadership gemacht?
PS: Worauf man achten muss, wenn man ein Unternehmen gemeinsam führt, welche weiteren Vorteile es bringt, aber auch was die Nachteile sein können, haben wir in unserer neuesten Podcast-Episode von "Echt & Erfolgreich" besprochen: https://lnkd.in/gKrWJ8JF
Richtig, indem man eine Podcast-Folge zum Thema "Gehaltsverhandlungen" aufnimmt und sie als Offroad-Episode betitelt. 😄 Wir halten das für authentisch und passend zu unserem Podcast "Echt&Erfolgreich". 😇
Aber Spaß beiseite - Wussten Sie schon, dass etwa 41% der Frauen und 26% der Männer noch nie eine Gehaltserhöhung ausgehandelt haben? 😳
Gehören Sie auch zu diesen Personen?
In unserer aktuellen Podcast-Episode teilen wir wertvolle Tipps und Tricks, um eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung zu führen. Nach dem Anhören sind Sie garantiert bestens vorbereitet und können selbstbewusst in die nächste Verhandlung gehen.
Wenn auch Sie gerade im Aussendienst unterwegs sind und in Ihrem Auto sitzen, lohnt es sich auf jeden Fall, diese Zeit optimal zu nutzen und jetzt in unseren Podcast zu hören. 🙌🏼
Hier geht's zum Podcast bei Spotify: https://lnkd.in/evWUmAGN Hier finden Sie unseren Podcast bei Apple Podcast: https://lnkd.in/e653_SyP
Employer Branding ist ein wichtiger Aspekt der Talentgewinnung und Mitarbeiterbindung, aber es gibt auch einige Fehler, die Unternehmen bei der Umsetzung immer wieder gemacht werden. 🤯
Die Top-5 der häufigsten Fehler, welche wir immer wieder sehen:
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur eine Marketing-Kampagne: Einige Unternehmen betrachten Employer Branding als eine kurzfristige Marketing-Kampagne, die nur darauf abzielt, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Falsch! Employer Branding sollte eine langfristige Strategie sein, die darauf abzielt, das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen zu stärken und langfristige Beziehungen aufzubauen.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur für Großunternehmen: Viele kleine und mittelständische Unternehmen denken, dass Employer Branding nur für große Unternehmen relevant ist. In Wirklichkeit ist Employer Branding für jedes Unternehmen wichtig, da es dazu beiträgt, die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur für HR: Einige Unternehmen betrachten Employer Branding als ausschließliches Anliegen des Personalwesens. Jedoch sollte Employer Branding ein gemeinsames Anliegen aller Abteilungen sein, da jeder Mitarbeiter des Unternehmens einen Beitrag zur Gestaltung der Unternehmenskultur und des Arbeitsumfelds leistet.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur auf Online-Plattformen beschränkt: Viele Unternehmen konzentrieren sich ausschließlich auf Online-Plattformen wie soziale Medien, um ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. In Wirklichkeit ist es wichtig, eine integrierte Employer-Branding-Strategie zu entwickeln, die sowohl Online- als auch Offline-Elemente umfasst, um eine konsistente Markenpräsenz zu gewährleisten.
👉🏼 Employer Branding ist nicht nur für das Recruiting: Einige Unternehmen betrachten Employer Branding ausschließlich als Mittel zur Gewinnung neuer Mitarbeiter. 🚫 Employer Branding kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen, indem es ein positives Arbeitsumfeld und eine starke Unternehmenskultur fördert.
Möchten Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sichtbar und attraktiv ist? Dann sollten Sie Employer Branding als langfristige Strategie betrachten, die alle Abteilungen einbezieht und sowohl Online- als auch Offline-Elemente umfasst. Vermeiden Sie die gängigen Fehler, die Unternehmen oft bei der Umsetzung von Employer Branding machen und setzen Sie auf eine konsistente Markenpräsenz, die nicht nur auf das Recruiting ausgerichtet ist. Investieren Sie in eine starke Arbeitgebermarke und steigern Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen.
Ein Tag, um eure Stärke, eure Einzigartigkeit und eure Schönheit zu feiern. Ihr seid wundervoll und perfekt so, wie ihr seid. Niemand kann euch ersetzen oder eure einzigartige Persönlichkeit nachahmen. Ihr habt das Potenzial, jede Herausforderung zu meistern und jedes Ziel zu erreichen, das ihr euch setzt.
Es gibt so viele Gründe, warum wir heute feiern. Wir feiern Frauen, die hart arbeiten, um ihre Träume zu verwirklichen. Wir feiern Frauen, die andere inspirieren und motivieren, das Beste aus sich herauszuholen. Wir feiern Frauen, die sich für ihre Rechte einsetzen und für Gleichberechtigung kämpfen.
Egal, was das Leben für euch bereithält, erinnert euch immer daran, dass ihr einzigartig seid. Eure Stärke ist eure größte Waffe, um Hindernisse zu überwinden und eure Ziele zu erreichen. Eure Feinfühligkeit ermöglicht es euch, die Welt um euch herum zu verstehen und Veränderungen herbeizuführen.
Lasst uns heute feiern und uns daran erinnern, wie wunderbar es ist, eine Frau zu sein. Lasst uns uns gegenseitig unterstützen und ermutigen, um noch stärker und erfolgreicher zu werden. Denn zusammen können wir alles erreichen, was wir uns vornehmen.
In diesem Sinne: Happy International Women's Day! 💐
