Freizeit, Geld oder Karriere: Was wiegt in Deutschland schwerer? 💸🏝️
Im Spagat zwischen Freizeit, Geld und Karriere steht jeder von uns vor der Frage: Was ist wirklich wichtig? 🧐
Diese Frage ist besonders relevant in einem Land wie Deutschland, das sowohl für seinen Arbeitsfleiß als auch für seine Wertschätzung der Lebensqualität bekannt ist.
Statistiken zeigen überraschenderweise, dass die Deutschen im Durchschnitt der Freizeit einen höheren Stellenwert einräumen als dem Geldverdienen oder der beruflichen Aufstiegschance. Das heißt aber nicht, dass Geld oder Karriere als unwichtig betrachtet werden. Es zeigt vielmehr, dass ein Großteil der Deutschen einen gesunden Ausgleich zwischen diesen drei Aspekten anstrebt. Viele streben nach einem 'Gesamtpaket', das eine befriedigende Karriere, ein ausreichendes Einkommen und genügend Freizeit für die Erholung und persönliche Interessen umfasst.
In unseren neuesten Podcast Episode gehen wir genauer auf dieses Thema ein und teilen unsere Erfahrungen aus unserer Zusammenarbeit mit Kandidat*innen aus verschiedenen Branchen. ➡️ https://lnkd.in/gtTrUu-r
Wie balancieren Sie Freizeit, Geld und Karriere in Ihrem Leben und was hat für Sie Priorität? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren!
Warum Sie nicht darauf warten sollten auf LinkedIn gefunden zu werden! 🚫
In der heutigen Arbeitswelt ist es oft nicht ausreichend, darauf zu warten, dass potenzielle Arbeitgeber oder Recruiter auf Sie aufmerksam werden. Stattdessen sollten Sie aktiv daran arbeiten, Ihre Karriere voranzutreiben, indem Sie sich selbst vermarkten und auch Recruiter bei LinkedIn kontaktieren. 🙌🏼
Hier sind einige Gründe, warum Sie nicht warten sollten, bis Sie gefunden werden, sondern unbedingt auch Recruiter bei LinkedIn kontaktieren sollten:
👉🏼 Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Karrierechance: Indem Sie proaktiv Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, erhöhen Sie Ihre Chancen entdeckt zu werden. Wenn Sie nur darauf warten, gefunden zu werden, kann es sein, dass Sie eine Chance verpassen, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt.
👉🏼 Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk: LinkedIn ist eine großartige Plattform, um Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Indem Sie Recruiter kontaktieren, können Sie sich mit Fachleuten in Ihrer Branche vernetzen und von ihren Erfahrungen und Kenntnissen profitieren.
👉🏼 Vermarkten Sie sich selbst: Wenn Sie Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, haben Sie die Möglichkeit, sich selbst zu vermarkten und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stärken und Erfolge in Ihrem Profil und in Ihren Nachrichten hervorheben, um potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen.
👉🏼 Seien Sie proaktiv in Ihrer Karriere: Wenn Sie nur darauf warten, dass sich etwas ergibt, können Sie Ihre Karriereziele nicht proaktiv verfolgen. Indem Sie Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, können Sie aktiv an der Gestaltung Ihrer Karriere arbeiten und Chancen schaffen, die sonst vielleicht nicht möglich wären.
Fazit: Warten Sie nicht darauf, dass jemand auf Sie aufmerksam wird - nutzen Sie die Vorteile von LinkedIn und kontaktieren Sie Recruiter, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
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In 10 Schritten zum perfekten LinkedIn Profil für Bewerbende 👇🏼
⭐️ 𝙒ä𝙝𝙡𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙚𝙞𝙣 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙗𝙞𝙡𝙙: Ein professionelles Profilbild ist ein Muss auf LinkedIn. Vermeiden Sie, wenn möglich, Selfies mit geringer Fotoqualität, Gruppenbilder oder Fotos auf denen man Sie nur schwer erkennen kann.
⭐️𝙁ü𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙚𝙞𝙣𝙚 𝙖𝙣𝙨𝙥𝙧𝙚𝙘𝙝𝙚𝙣𝙙𝙚 Ü𝙗𝙚𝙧𝙨𝙘𝙝𝙧𝙞𝙛𝙩 𝙝𝙞𝙣𝙯𝙪: Die Überschrift ist das Erste, was andere LinkedIn-Nutzer sehen werden. Stellen Sie sicher, dass sie prägnant und aussagekräftig ist.
⭐️𝙊𝙥𝙩𝙞𝙢𝙞𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙄𝙝𝙧𝙚 𝙕𝙪𝙨𝙖𝙢𝙢𝙚𝙣𝙛𝙖𝙨𝙨𝙪𝙣𝙜: Schreiben Sie eine Zusammenfassung, die Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt und Ihren zukünftigen Arbeitgebern zeigt, warum Sie ein wertvoller Mitarbeiter wären.
⭐️𝙁ü𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙧𝙚𝙡𝙚𝙫𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙀𝙧𝙛𝙖𝙝𝙧𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙝𝙞𝙣𝙯𝙪: Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfahrungen mit konkreten Erfolgen und Ergebnissen belegen.
⭐️𝙁ü𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙄𝙝𝙧𝙚 𝘼𝙪𝙨𝙗𝙞𝙡𝙙𝙪𝙣𝙜 𝙝𝙞𝙣𝙯𝙪: Geben Sie Ihre Bildungsdaten ein, einschließlich des Namens Ihrer Universität oder Schule und des Abschlusses, den Sie erworben haben.
⭐️𝙁ü𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙁ä𝙝𝙞𝙜𝙠𝙚𝙞𝙩𝙚𝙣 𝙝𝙞𝙣𝙯𝙪: Fügen Sie alle relevanten Fähigkeiten hinzu, die Sie haben. Ihre Fähigkeiten sollten Ihre Stärken und Kompetenzen widerspiegeln.
⭐️𝘽𝙞𝙩𝙩𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙪𝙢 𝙀𝙢𝙥𝙛𝙚𝙝𝙡𝙪𝙣𝙜𝙚𝙣: Bitten Sie ehemalige Kollegen oder Vorgesetzte um eine Empfehlung, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt.
⭐️𝙑𝙚𝙧ö𝙛𝙛𝙚𝙣𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙧𝙚𝙜𝙚𝙡𝙢äß𝙞𝙜: Posten Sie Beiträge auf LinkedIn, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zeigen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Beiträge relevant und interessant sind.
⭐️𝙁𝙤𝙡𝙜𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙧𝙚𝙡𝙚𝙫𝙖𝙣𝙩𝙚𝙣 𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙚𝙣 𝙪𝙣𝙙 𝙐𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙝𝙢𝙚𝙣: Folgen Sie Personen und Unternehmen, die für Ihre Karriere von Interesse sind. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, mit ihnen in Kontakt zu treten und von ihnen zu lernen.
⭐️𝘼𝙠𝙩𝙪𝙖𝙡𝙞𝙨𝙞𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙎𝙞𝙚 𝙄𝙝𝙧 𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡 𝙧𝙚𝙜𝙚𝙡𝙢äß𝙞𝙜: Aktualisieren Sie Ihr Profil regelmäßig, um sicherzustellen, dass es auf dem neuesten Stand ist.
Fazit: Ein perfektes LinkedIn-Profil zu erstellen, erfordert zwar etwas Zeit und Mühe, wenn Sie aber die oben genannten Schritte befolgen, können Sie ein professionelles und ansprechendes LinkedIn-Profil erstellen, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen optimal präsentiert. Ein gut gestaltetes LinkedIn-Profil kann Ihnen dabei helfen, sich in Ihrem Berufsumfeld zu vernetzen und neue Karrieremöglichkeiten zu entdecken.
Wie können Personaldienstleister ihre organische Reichweite auf LinkedIn effektiv steigern? 🧐
Wir haben @[Lea Martin](urn:li:person:9kw_n-840a) gefragt!
Sie ist eine Expertin für Recruiting Intelligence, die sich auf die Bereiche Automatisierung, Digitalisierung und organische Reichweite im Recruitment spezialisiert hat. Mit ihrem Know-how in HR Tech und Algorithmen im Employer Branding und Social Recruiting ist sie eine gefragte Beraterin, Dozentin und Speaker. 🚀
In unserer heutigen Unterhaltung werden wir uns mit einem Thema befassen, das oft unterschätzt wird: Die organische Reichweite bei LinkedIn.
Viele glauben, dass eine Sichtbarkeit nur durch bezahlte Anzeigen möglich ist. Aber Lea zeigt uns, dass man auch ohne Paid Ads mit der richtigen Strategie und ansprechenden Inhalten die gewünschte Aufmerksamkeit erreichen kann. 👏🏼
Sie teilt uns einige wertvolle und praxisnahe Einblicke, mit denen Sie direkt starten und Ihre organische Reichweite bei LinkedIn steigern können.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Reinhören!
➡️ https://lnkd.in/etc-DDw2
PS: Was sind Ihre persönlichen Schwierigkeiten beim organischen Aufbau Ihrer Reichweite? Teilen Sie es mit uns in den Kommentaren! 👇🏼
In der heutigen schnelllebigen und vernetzten Welt ist es entscheidend, starke und gut zusammenarbeitende Teams aufzubauen, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Unternehmen blühen auf, wenn Einzelpersonen sich zusammenschließen, vereint durch ein gemeinsames Ziel und motiviert, gemeinsame Ziele zu erreichen. Aus diesem Grund sollte Teambuilding für jede Organisation oberste Priorität haben. 🚀
Warum ist Teambuilding so wichtig?
1️⃣ Verbesserte Zusammenarbeit: Wenn Teammitglieder gezielte Teambuilding-Aktivitäten durchführen, lernen sie sich auf persönlicher Ebene kennen. Diese Vertrautheit fördert das Vertrauen und verbessert die Kommunikation, was zu einer verstärkten Zusammenarbeit im Team führt. Dadurch werden Individuen ermutigt, Ideen auszutauschen, innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsam an einer gemeinsamen Vision zu arbeiten.
2️⃣ Steigerung der Produktivität: Ein starkes Team ist ein produktives Team. Wenn Mitarbeiter eine Verbindung zu ihren Kollegen spüren und sich einem gemeinsamen Zweck verpflichtet fühlen, sind sie motivierter, ihr Bestes zu geben. Teambuilding stärkt den Zusammenhalt, fördert das Engagement und steigert die Produktivität der Mitarbeiter.
3️⃣ Stärkung des Arbeitsklimas: Ein positives und unterstützendes Arbeitsklima trägt maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Durch Teambuilding-Maßnahmen entsteht ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und Wertschätzung unter den Teammitgliedern. Dies führt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
4️⃣ Förderung von Innovation und Kreativität: Teambuilding schafft den Raum für den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Ideen. Indem verschiedene Talente und Fähigkeiten zusammengebracht werden, entsteht ein kreatives Umfeld, das Innovationen und kreative Lösungsansätze fördert. Die Vielfalt der Teammitglieder wird zum Schlüssel für den Erfolg.
Bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH legen wir einen besonderen Fokus auf Teambuilding. Deshalb haben wir kürzlich mit unserem Team eine aufregende Bootsfahrt beim Hamburger Hafengeburtstag unternommen – und wie man unschwer erkennen kann, dabei jede Menge Spaß gehabt! 😍
Diese unvergessliche Erfahrung ist ein weiterer Beweis dafür, wie wichtig es ist, gemeinsam außerhalb des Arbeitsumfelds Zeit zu verbringen und das Teamgefühl zu stärken.
Investieren Sie regelmäßig in Teambuilding-Maßnahmen, um die Zusammenarbeit, Produktivität und das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen zu stärken? Wir freuen uns auf einen Austausch in den Kommentaren.
Haben Sie auch manchmal das Gefühl, dass Ihnen der Druck und die Belastung im Job zu viel werden? 🤯
Oder sind Sie als Arbeitgeber besorgt über das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und suchen nach Wegen, um ihre mentale Gesundheit zu verbessern?
In unserer neuesten Podcastfolge von "Echt & Erfolgreich" haben wir @[Saskia Vocke](urn:li:person:OVQ4ISWHez) eingeladen, eine Expertin auf dem Gebiet der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz.
Als Beraterin hat sich Saskia Vocke auf mehrere Themenfelder spezialisiert, darunter die berufliche Neuorientierung und Wiedereinstieg in den Beruf nach persönlichen Umbruchphasen wie Krankheit, Elternzeit oder Arbeitslosigkeit, die Hochsensibilität in der Arbeitswelt, das Stressmanagement am Arbeitsplatz und Gehaltsverhandlungstraining für Frauen.
In diesem Gespräch teilt sie mit uns wertvolle Erkenntnisse und praktische Tipps, wie Arbeitnehmer ihren Stress reduzieren und ihre mentale Gesundheit im Beruf in Einklang bringen können. Wir diskutieren auch darüber, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter besser unterstützen können und teilen unsere eigenen Erfahrungen mit Ihnen.
Ein wichtiges Thema, das uns alle betrifft! 🙏🏼
Wir wünschen Ihnen viel Freude beim Reinhören.
Hier geht es zum Podcast: https://lnkd.in/eWQV8FVp
Warum Sie nicht darauf warten sollten auf LinkedIn gefunden zu werden! 🚫
In der heutigen Arbeitswelt ist es oft nicht ausreichend, darauf zu warten, dass potenzielle Arbeitgeber oder Recruiter auf Sie aufmerksam werden. Stattdessen sollten Sie aktiv daran arbeiten, Ihre Karriere voranzutreiben, indem Sie sich selbst vermarkten und auch Recruiter bei LinkedIn kontaktieren. 🙌🏼
Hier sind einige Gründe, warum Sie nicht warten sollten, bis Sie gefunden werden, sondern unbedingt auch Recruiter bei LinkedIn kontaktieren sollten:
👉🏼 Erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine Karrierechance: Indem Sie proaktiv Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, erhöhen Sie Ihre Chancen entdeckt zu werden. Wenn Sie nur darauf warten, gefunden zu werden, kann es sein, dass Sie eine Chance verpassen, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt.
👉🏼 Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk: LinkedIn ist eine großartige Plattform, um Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Indem Sie Recruiter kontaktieren, können Sie sich mit Fachleuten in Ihrer Branche vernetzen und von ihren Erfahrungen und Kenntnissen profitieren.
👉🏼 Vermarkten Sie sich selbst: Wenn Sie Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, haben Sie die Möglichkeit, sich selbst zu vermarkten und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stärken und Erfolge in Ihrem Profil und in Ihren Nachrichten hervorheben, um potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen.
👉🏼 Seien Sie proaktiv in Ihrer Karriere: Wenn Sie nur darauf warten, dass sich etwas ergibt, können Sie Ihre Karriereziele nicht proaktiv verfolgen. Indem Sie Recruiter bei LinkedIn kontaktieren, können Sie aktiv an der Gestaltung Ihrer Karriere arbeiten und Chancen schaffen, die sonst vielleicht nicht möglich wären.
Fazit: Warten Sie nicht darauf, dass jemand auf Sie aufmerksam wird - nutzen Sie die Vorteile von LinkedIn und kontaktieren Sie Recruiter, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
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Wie können Personaldienstleister ihre organische Reichweite auf LinkedIn effektiv steigern? 🧐
Wir haben Lea Martin gefragt!
Sie ist eine Expertin für Recruiting Intelligence, die sich auf die Bereiche Automatisierung, Digitalisierung und organische Reichweite im Recruitment spezialisiert hat. Mit ihrem Know-how in HR Tech und Algorithmen im Employer Branding und Social Recruiting ist sie eine gefragte Beraterin, Dozentin und Speaker. 🚀
In unserer heutigen Unterhaltung werden wir uns mit einem Thema befassen, das oft unterschätzt wird: Die organische Reichweite bei LinkedIn.
Viele glauben, dass eine Sichtbarkeit nur durch bezahlte Anzeigen möglich ist. Aber Lea zeigt uns, dass man auch ohne Paid Ads mit der richtigen Strategie und ansprechenden Inhalten die gewünschte Aufmerksamkeit erreichen kann. 👏🏼 Sie teilt uns einige wertvolle und praxisnahe Einblicke, mit denen Sie direkt starten und Ihre organische Reichweite bei LinkedIn steigern können.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Reinhören! ➡️ https://lnkd.in/e27cUpWk
PS: Was sind Ihre persönlichen Schwierigkeiten beim organischen Aufbau Ihrer Reichweite? Teilen Sie es mit uns in den Kommentaren! 👇🏼
In der heutigen schnelllebigen und vernetzten Welt ist es entscheidend, starke und gut zusammenarbeitende Teams aufzubauen, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Unternehmen blühen auf, wenn Einzelpersonen sich zusammenschließen, vereint durch ein gemeinsames Ziel und motiviert, gemeinsame Ziele zu erreichen. Aus diesem Grund sollte Teambuilding für jede Organisation oberste Priorität haben. 🚀
Warum ist Teambuilding so wichtig?
1️⃣ Verbesserte Zusammenarbeit: Wenn Teammitglieder gezielte Teambuilding-Aktivitäten durchführen, lernen sie sich auf persönlicher Ebene kennen. Diese Vertrautheit fördert das Vertrauen und verbessert die Kommunikation, was zu einer verstärkten Zusammenarbeit im Team führt. Dadurch werden Individuen ermutigt, Ideen auszutauschen, innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsam an einer gemeinsamen Vision zu arbeiten.
2️⃣ Steigerung der Produktivität: Ein starkes Team ist ein produktives Team. Wenn Mitarbeiter eine Verbindung zu ihren Kollegen spüren und sich einem gemeinsamen Zweck verpflichtet fühlen, sind sie motivierter, ihr Bestes zu geben. Teambuilding stärkt den Zusammenhalt, fördert das Engagement und steigert die Produktivität der Mitarbeiter.
3️⃣ Stärkung des Arbeitsklimas: Ein positives und unterstützendes Arbeitsklima trägt maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Durch Teambuilding-Maßnahmen entsteht ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und Wertschätzung unter den Teammitgliedern. Dies führt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
4️⃣ Förderung von Innovation und Kreativität: Teambuilding schafft den Raum für den Austausch unterschiedlicher Perspektiven und Ideen. Indem verschiedene Talente und Fähigkeiten zusammengebracht werden, entsteht ein kreatives Umfeld, das Innovationen und kreative Lösungsansätze fördert. Die Vielfalt der Teammitglieder wird zum Schlüssel für den Erfolg.
Bei der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH legen wir einen besonderen Fokus auf Teambuilding. Deshalb haben wir kürzlich mit unserem Team eine aufregende Bootsfahrt beim Hamburger Hafengeburtstag unternommen – und wie man unschwer erkennen kann, dabei jede Menge Spaß gehabt! 😍
Diese unvergessliche Erfahrung ist ein weiterer Beweis dafür, wie wichtig es ist, gemeinsam außerhalb des Arbeitsumfelds Zeit zu verbringen und das Teamgefühl zu stärken.
Investieren Sie regelmäßig in Teambuilding-Maßnahmen, um die Zusammenarbeit, Produktivität und das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen zu stärken? Wir freuen uns auf einen Austausch in den Kommentaren.
