5 überzeugende Gründe, warum ein später Karrierewechsel eine brillante Idee ist:
1️⃣Kein Stillstand: Sie haben noch viele Jahre im Beruf vor sich. Wenn Sie das Gefühl haben, auf der Stelle zu treten, ist es Zeit, Ihre Potenziale woanders auszuschöpfen.
2️⃣Langfristige Zufriedenheit: Ein stressiger Tag ist normal, aber wenn Sie dauerhaft unzufrieden sind, ist es besser, jetzt zu wechseln!
3️⃣Veränderte Prioritäten: Mit den Jahren ändern sich unsere Erwartungen. Ob Sie mehr Zeit für die Familie möchten oder beruflich nochmal durchstarten wollen - hören Sie auf Ihr Bauchgefühl.
4️⃣Neue Herausforderungen: Routine kann ermüdend sein. Wenn Sie das Bedürfnis nach frischen Aufgaben und neuen Herausforderungen verspüren, könnte ein Wechsel genau das Richtige sein.
5️⃣Persönliches Wachstum: Ein Wechsel kann neue Perspektiven eröffnen und Ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
👉🏼 Haben Sie einen späten Karrierewechsel gewagt und welche Erfahrungen haben Sie dabei gemacht? Teilen Sie Ihre Geschichten in den Kommentaren!
Hören Sie auch in unsere neueste Podcastfolge rein. Unsere Mitarbeiterin @[Stephanie Köstner](urn:li:person:PrbfBPvG_G) erzählt von ihren persönlichen Erfahrungen mit einem späten Karrierewechsel und teilt, warum es niemals zu spät für eine neue Richtung ist.
🎙️ https://lnkd.in/ejkh-q23
Aber - wir messen Erfolg nicht nur an Zahlen, sondern vor allem an den Beziehungen, die wir aufbauen.
Personalberatung und Recruiting? Mag für manche trocken klingen, aber wir sehen die Leidenschaft und das Potenzial dahinter. Uns geht es um echte Verbindungen, um Authentizität und darum, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen.
In diesem Sinne: Ein herzliches DANKESCHÖN an unsere wachsende Community! Ihr seid der Grund für unseren Antrieb und Erfolg. 🚀
Ein Thema, das im Recruiting oft für Diskussionen sorgt.
In unserer neuesten Podcast-Episode sprechen wir unter anderem darüber, wie wir mit diesem Thema umgehen und welche ethischen Standards im Recruiting uns besonders wichtig sind. 🤝🏼
Willkommen im Team, @[Matthis Dacosta](urn:li:person:VX45lZgh55)! 🎉
Wir freuen uns riesig, Matthis Dacosta als neuestes Mitglied in unserem Team bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH begrüßen zu dürfen! Matthis wird uns als Recruiter unterstützen und bringt frischen Wind sowie neue Perspektiven in unser Unternehmen.
Mit seiner Erfahrung und seinem Know-How wird er eine Schlüsselrolle dabei spielen, die besten Talente zu identifizieren und sicherzustellen, dass wir weiterhin erstklassige Dienstleistungen für unsere Kunden anbieten können. 🚀
Matthis, wir sind begeistert, dich an Bord zu haben und freuen uns auf viele gemeinsame Erfolge und eine tolle Zusammenarbeit! 🤝
Natürlich könnte man denken, Kreativität ist nur gefragt, wenn es um die Besetzung von künstlerischen Positionen geht. 👨🏻🎨
Aber warum nicht auch innovative und ideenreiche Ansätze nutzen, um Positionen zu besetzen, die auf den ersten Blick vielleicht nicht so kreativ erscheinen?
Wir sind der Meinung, dass Recruiting alles andere als langweilig sein sollte. Im Gegenteil: Mit einer Prise Humor und einer guten Portion Kreativität kann man mehr Menschen – und Herzen – erreichen und so auf unterhaltsame Weise das perfekte Match für jede offene Position finden.
Ein Paradebeispiel für eine kreative Recruiting-Kampagne hat die GB Gartenbau GmbH geliefert, die auf YouTube beeindruckende 35.322 Likes sammeln konnte. Unter den vielen Fans waren sicherlich auch einige potenzielle Bewerber. 😉
Was denken Sie darüber? Wie können wir mit mehr Kreativität und Humor das Recruiting revolutionieren, auch für Positionen, die auf den ersten Blick nicht so kreativ erscheinen? 🤔
Bewerbungsgespräche: Zeit für einen Perspektivenwechsel! 👈🏼
Wir alle kennen sie: Die unzähligen Tipps und Tricks für Bewerber, um im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
Aber wie sieht es eigentlich auf der anderen Seite des Tisches aus? Sollten nicht auch Arbeitgeber vorbereitet sein, um das Beste aus diesen Gesprächen herauszuholen?
Deswegen haben wir dem Thema eine ganze Podcastfolge gewidmet! 🎙
In dieser Episode sprechen wir darüber, wie Arbeitgeber Bewerbungsgespräche meistern können, um die richtigen Talente für ihr Unternehmen zu finden. Wir teilen innovative Strategien, praktische Tipps und Insights, um ein produktives und positives Gesprächserlebnis zu schaffen.
👉 Hier geht es zu unserem Podcast: https://lnkd.in/ex4FTYCu
Wir wollen von Ihnen hören! 🔍
Egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns! Was ist Ihnen in Bewerbungsgesprächen besonders positiv oder negativ in Erinnerung geblieben? Welche Tipps haben Sie für Arbeitgeber, um ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch zu führen?
Fehlen uns wichtige Kompetenzen für die Zukunft? 🤯
Die rasante Entwicklung der Technologie und der Wandel in der Arbeitswelt stellen uns alle vor neue Herausforderungen. Viele fühlen sich unsicher, ob ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ausreichen, um mit den zukünftigen Anforderungen Schritt zu halten. 🤔
Eine aktuelle Studie von @[GoodHabitz](urn:li:organization:2257278) zeigt, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer weltweit das Gefühl hat, nicht über die erforderlichen Fähigkeiten für die Zukunft zu verfügen. 📊 Es besteht ein klarer Bedarf an mehr Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Arbeitgeber. 🙏
👉🏼 Gefragte Qualifikationen:
- Digitale Fähigkeiten: Die Welt wird immer digitaler, und wir müssen darauf vorbereitet sein. 💻
- Soft Skills: Soziale und persönliche Kompetenzen sind unerlässlich. 🤝
👉🏼 Handlungsbedarf:
- Lebenslanges Lernen: Kontinuierliche Weiterbildung und das Erlernen neuer Skills sind unverzichtbar. 📚
- Proaktive Arbeitgeber: Mehr Schulungen und Lernmöglichkeiten sind gefordert. 🗣️
👉🏼 Relevanz:
- Beruflicher Erfolg: Es geht darum, in der Arbeitswelt nicht nur zu bestehen, sondern erfolgreich zu sein. 🌱
- Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren, sind im Vorteil. 🏆
Wie bereiten Sie sich auf die zukünftigen Anforderungen der Arbeitswelt vor? Welche Fähigkeiten halten Sie für unverzichtbar? 🤔 Wir freuen uns auf Ihre Gedanken und Meinungen!
...Urlaub – ein Wort, das bei vielen von uns gemischte Gefühle hervorruft. Einerseits die Vorfreude auf Entspannung und Abenteuer, andererseits die Sorge um die anstehenden Aufgaben und die Erreichbarkeit.
In der modernen Arbeitswelt sind Urlaubstage nicht nur eine Gelegenheit zur Erholung, sondern auch ein Zeichen dafür, dass wir uns selbst und unsere mentale Gesundheit wertschätzen. Doch wie schaffen wir es, Transparenz bei der Anzahl unserer Urlaubstage zu gewährleisten und auch sicherzustellen, dass alles reibungslos läuft, während wir weg sind?
Die Kunst liegt unter anderem in der Übergabe. Eine gründliche und gut durchdachte Übergabe kann den Unterschied ausmachen zwischen einem entspannten Urlaub und ständigen Anrufen und E-Mails, die unsere Erholung stören.
Die effektive Delegation von Verantwortlichkeiten ist nur ein Teil des Prozesses. Genauso wichtig ist es, Kollegen, Kandidaten und Kunden klar zu kommunizieren, dass wir während unserer Abwesenheit nicht erreichbar sind und wer in dieser Zeit der geeignete Ansprechpartner ist.
Und ja, während des Urlaubs sollten wir uns wirklich erlauben, abzuschalten. Das bedeutet nicht nur, dass wir physisch weg sind, sondern auch, dass wir uns mental von der Arbeit distanzieren. Denn in dieser Auszeit sammeln wir nicht nur Kraft, sondern schöpfen auch neue Ideen und Inspirationen, indem wir abschalten und mentalen Raum schaffen.
Wie gestalten Sie Ihre Auszeiten, um sich optimal zu regenerieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass alles reibungslos weiterläuft?
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PS: Neugierig, wie man Urlaub wirklich meistert? In unserer neuesten Podcastfolge tauchen wir tief in Themen wie Urlaubsvertretung, die Kunst der perfekten Übergabe und Erreichbarkeit während der Auszeit ein. Nicht verpassen – jetzt reinhören! 🎧🌴
https://lnkd.in/eaYiVA-w
Jede positive Rückmeldung, die wir erhalten, ist nicht nur eine Bestätigung unserer Arbeit, sondern auch ein Zeichen dafür, dass wir den richtigen Weg gehen. Denn für unser Team zählt nicht nur die erfolgreiche Vermittlung, sondern vor allem die Geschichten dahinter: Die Erfolgsgeschichten und die zufriedenen Talente, die mit Leidenschaft in ihre neuen Positionen starten. 🚀
Liebe Kunden, wenn Sie sich für Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH entscheiden, profitieren Sie nicht nur von unserer Expertise, sondern auch von Kandidaten, die:
✨ Hochmotiviert sind
✨ Frische Perspektiven und innovative Ideen mitbringen
✨ Bereit sind, Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu heben
Denn glückliche Kandidaten bedeuten nachhaltigen Erfolg für Ihr Unternehmen!
Ein nicht ganz verstandener Auftrag, eine missverstandene E-Mail oder einfach nur unklare Erwartungen.
Diese kleinen Kommunikationspannen können Großes bewirken – und leider nicht im positiven Sinne. Fehlkommunikation kann zu ineffizienter Arbeit, Stress, Konflikten und sogar zum Scheitern von Projekten führen. 😰
Aber wie entsteht Fehlkommunikation überhaupt? Liegt es nur am Sender, am Empfänger oder an beidem? Und vor allem: Wie kann man sie vermeiden und eine klare, effektive Kommunikation am Arbeitsplatz fördern?
🎙 In der neuesten Episode von "Echt & Erfolgreich" gehen wir diesen Fragen auf den Grund. Wir beleuchten die Ursachen, die Auswirkungen und vor allem die Lösungen, um Fehlkommunikation zu minimieren und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
🔗 Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie und Ihr Team klarer kommunizieren und somit erfolgreicher zusammenarbeiten können:
https://lnkd.in/eTa594de
Haben Sie schon mal einen 𝗹𝘂𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 Moment aufgrund von Fehlkommunikation erlebt? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren mit uns! 👇🏼
