🚀 Entlarvt: Die Top Zeitfresser, die unsere Produktivität rauben! 🚀
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Produktivität am Arbeitsplatz steigern, indem Sie die größten Zeitfresser identifizieren und eliminieren. Eine aufschlussreiche Studie von @[CareerBuilder](urn:li:organization:4162).com hat genau das getan und die Ergebnisse sind mehr als interessant!
📱 An der Spitze der Liste: Das Mobiltelefon. Erstaunliche 50% der Befragten sehen SMS und private Telefonate als Hauptablenkung. Manche verbringen sogar eine ganze Stunde des Arbeitstages damit!
🗣️ Dicht gefolgt von Büroklatsch mit 42% und privaten Internetrecherchen bei 39%.
🌐 Soziale Medien? Erst an vierter Stelle mit 38%.
Aber es gibt noch mehr: Meetings, E-Mails und unangekündigte Besuche von Kollegen sind mit jeweils 23% gleichauf in Sachen Produktivitätsverlust.
Diese Erkenntnisse sind nicht nur ein Augenöffner, sondern auch eine Chance, unsere Arbeitsweise zu revolutionisieren.
Wie gehen Sie mit diesen Zeitfressern um? Haben Sie Strategien entwickelt, um Ihren Arbeitstag effizienter zu gestalten?
Passend zu diesem Thema haben wir eine spannende Podcastfolge aufgenommen: https://lnkd.in/ez4wX3uK
Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH hat vor etwa einem Jahr mit etwas ganz Besonderem begonnen:
Dem Podcast "Echt & Erfolgreich". 🚀
Was als Gedanke begann und sich zu einem Plan formte, wurde mit der Veröffentlichung unserer ersten Folge im Dezember letzten Jahres Wirklichkeit und ist mittlerweile ein unverzichtbarer Teil unseres Unternehmens. 🎙️
Unser Ziel war es, mehr als nur einen weiteren Business-Podcast zu kreieren. 🤝🏼
Wir legen großen Wert auf Authentizität, genau wie in unserer täglichen Arbeit. So entstand ein einzigartiger Mix aus Themen wie Recruiting, Personaldienstleistung, Entrepreneurship und Karriere, gewürzt mit einer guten Portion Humor.
Wir konnten bereits zahlreiche interessante Gäste begrüßen und freuen uns auf viele weitere spannende Begegnungen.
\(Übrigens: Wenn Sie Interesse haben, Gast bei "Echt & Erfolgreich" zu sein, oder jemanden kennen, den wir unbedingt einladen sollten, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.\)
Wir sind überwältigt von der positiven Resonanz auf unseren Podcast und besonders stolz darauf, es auch auf die Podcastliste von \@Persoblogger.de geschafft zu haben. Ein herzliches Dankeschön dafür!
Kennen Sie "Echt & Erfolgreich" schon?
Hier finden Sie uns bei Spotify: https://lnkd.in/e7kCvUSP
Hier geht's zur Übersicht der HR-Podcasts von Persoblogger: https://lnkd.in/dvp9JUP
die Extrameile für unsere Kunden und Kandidaten...🚀
Die Extrameile ist für uns bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH unsere Route zum Erfolg. 🗺️
Unsere Philosophie ist kein verschlossenes Buch – doch was bedeutet sie wirklich für die Art, wie wir arbeiten, wie wir denken, wie wir handeln?
Da dachten wir uns: Warum nicht einfach eine Podcast-Episode daraus machen? Gesagt, getan! 😉
Hier ist sie: aufschlussreich, ungeschönt und spannend für alle, die sich fragen, was die Zusammenarbeit mit uns so einzigartig macht 👉🏼 https://lnkd.in/e2maiFUR
5 Tipps für erfolgreiche Remote Zusammenarbeit im Team 🌐💼
Erfolgreiche Remote-Arbeit erfordert Anpassungsfähigkeit und Vertrauen. Mit diesen Tipps können Sie Ihre Zusammenarbeit optimieren:
1. Virtuelle Kaffeepausen: Schaffen Sie Raum für lockere Gespräche außerhalb der Arbeit. Erinnern Sie sich daran, dass es nicht immer ums Geschäft geht. ☕🍵
2. Stärken Sie das Wir-Gefühl: Halten Sie regelmäßige Treffen ab, bei denen das Team über gemeinsame Ziele spricht, um den Teamgeist zu fördern. 🤝
3. Klare Strukturen und Tools: Nutzen Sie digitale Tools für Dokumentenmanagement, Terminplanung und Aufgabenverwaltung. 📅📋
4. Kurze Telefonate: Vermeiden Sie Missverständnisse durch schnelle und direkte Kommunikation. Ein kurzer Anruf kann Wunder wirken. 📞
5. Delegieren Sie Vertrauen: Vermeiden Sie Mikro-Management. Geben Sie Verantwortung ab und vertrauen Sie Ihrem Team. Ermutigen Sie zur Problemlösung und Innovation. 💡
Welche Strategien und Tools haben Sie in Ihrem Team erfolgreich eingesetzt, um die Remote-Zusammenarbeit zu optimieren? Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Empfehlungen mit uns!
Recruiting in Zeiten von Remote Work: Eine neue Ära der Talentakquise? 🌍💼
Remote Work hat die Arbeitswelt revolutioniert. Aber wie beeinflusst es das Recruiting?
✅ Vorteile:
1. Globale Talentpools: Unternehmen sind nicht mehr auf lokale Talente beschränkt. Sie können weltweit suchen und die Besten der Besten finden.
2. Flexibilität: Bewerber schätzen die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, was die Attraktivität des Unternehmens steigert.
3. Kosteneffizienz: Weniger physische Interviews bedeuten weniger Reise- und Raumkosten.
❗Herausforderungen:
1. Kultur & Integration: Wie integriert man neue Mitarbeiter in die Unternehmenskultur, wenn sie physisch abwesend sind?
2. Technische Anforderungen: Sicherstellen, dass Bewerber über die notwendige Technologie und Infrastruktur verfügen, um effektiv remote zu arbeiten.
3. Bewertung der Soft Skills: Es kann schwieriger sein, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamdynamiken in einem virtuellen Umfeld zu beurteilen.
Fazit: Recruiting in Zeiten von Remote Work kann nicht nur funktionieren, es kann auch florieren. Es erfordert jedoch einen angepassten Ansatz und die Bereitschaft, sich an die neue Normalität anzupassen.
Was sind Ihre größten Herausforderungen und Erfolgserlebnisse beim Recruiting in einem Remote-Arbeitsumfeld?
Lust auf mehr zu diesem Thema? Hier geht es zu unserer aktuellen Podcastfolge "Recruiting im Digitalen Zeitalter: Wie Remote Work die Talentakquise neu definiert": https://lnkd.in/eEAZfw-Z
Wie wandeln junge Personalberatungen den Ruf des Recruitings?
In der Personalberatungsbranche hat sich in den letzten Jahren viel verändert.
Unternehmen wie die @[Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH](urn:li:organization:85938011) und @[HEADFOUND GmbH](urn:li:organization:18790310) setzen auf Transparenz, Qualität und echte Partnerschaften. Sie betrachten sich als echte Partner und legen Wert auf Ethik und Integrität. Junge Personalberatungen arbeiten daran, das Vertrauen in die Branche wiederherzustellen und setzen neue Standards.
Wie erleben Sie als Unternehmen den aktuellen Ruf von Personalberatungen? Haben Sie positive Entwicklungen wahrgenommen oder bestehen weiterhin Bedenken?
PS: Übrigens, zu diesem spannenden Thema haben wir kürzlich eine Podcastfolge mit @[Jan Truch](urn:li:person:rbqkNBqn9A) aufgenommen, haben Sie schon reingehört?
👉🏼 https://lnkd.in/eBRb6E2u
In unserem kurzen Video geben wir einen kleinen Vorgeschmack.
"Warum weißt du das denn nicht?" – Ein Satz, der in uns oft ein Gefühl von Unzulänglichkeit auslöst. Jeder von uns hat solch einen Moment schon einmal erlebt, sei es in der Schulzeit, im Studium oder in einer geselligen Runde. Manchmal stehen wir vor einer Frage, die wir nicht beantworten können, oder wir halten uns aus einer Diskussion heraus, weil wir das Gefühl haben, nicht genug darüber zu wissen. 🙇🏽♂️
Doch stellt sich die Frage: Wer entscheidet eigentlich, was zur Allgemeinbildung gehört und was nicht? Ist es fair, jemanden aufgrund seines Wissens in einem bestimmten Bereich zu beurteilen?
Allgemeinwissen ist ein komplexes Konzept. Es ist nicht nur das, was wir in der Schule lernen, sondern auch das, was unsere Kultur, unsere Gesellschaft und unsere persönlichen Erfahrungen uns lehren. Es ist ein sich ständig veränderndes Mosaik aus Fakten, Geschichten und Ideen, das von Generation zu Generation weitergegeben wird.
Es ist wichtig zu erkennen, dass niemand ALLES wissen kann. Jeder von uns hat seine eigenen Stärken, Interessen und Wissensgebiete. Nur weil jemand nicht über ein bestimmtes Thema Bescheid weiß, bedeutet das nicht, dass er oder sie nicht gebildet ist. Es bedeutet einfach, dass dieses spezielle Wissen nicht zu ihren persönlichen Erfahrungen oder Interessen gehört.
Anstatt andere für das zu kritisieren, was sie nicht wissen, sollten wir die Vielfalt unseres kollektiven Wissens schätzen. Jeder von uns bringt ein einzigartiges Set an Erfahrungen und Kenntnissen mit, das zur Gesamtheit unserer Gemeinschaft beiträgt.
In unserer aktuellsten Podcastfolge \(https://lnkd.in/e8PSM3Tm\) gehen wir tiefer auf dieses wichtige Thema ein und möchten Sie herzlich dazu einladen Ihre Meinung mit uns in den Kommentaren zu teilen.👇🏼
Umfrageergebnisse: Was zählt wirklich bei der Rekrutierung von Talenten? 🚀
Wir haben uns kürzlich gefragt: Welche Kriterien sind für Unternehmen heute am entscheidendsten, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren?
Die Ergebnisse unserer Umfrage waren aufschlussreich!
🔍 67 % der Befragten gaben an, dass Motivation und Engagement an erster Stelle stehen.
📚 Dicht gefolgt von 22 %, die die Weiterbildungsbereitschaft als Schlüssel sehen.
🎓 Und schließlich glauben 11 %, dass Qualifikation & Erfahrung den Unterschied ausmachen.
Es ist klar, dass in der heutigen Arbeitswelt die innere Antriebskraft von Angestellten - ihre Motivation und Engagement - immer mehr an Bedeutung gewinnt. Aber warum ist das so?
1. Anpassungsfähigkeit: In einer sich ständig verändernden Arbeitslandschaft sind Mitarbeiter, die motiviert und engagiert sind, eher bereit, sich anzupassen und Neues zu lernen.
2. Unternehmenskultur: Motivierte Teammitglieder tragen positiv zur Unternehmenskultur bei und fördern ein produktives Arbeitsumfeld.
3. Langlebigkeit: Engagierte Arbeitskräfte sind oft loyaler und bleiben länger im Unternehmen, was die Fluktuation reduziert und langfristigen Erfolg sichert.
Als moderne Personalberatung verstehen wir die Bedeutung dieser Faktoren und helfen Ihnen, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Sprechen Sie uns an!
Das oft verzerrte und verstaubte Image von Personalberatungen. Woran es Personaldienstleistern oftmals fehlt, wo es hakt und warum es Zeit ist, die Spielregeln endlich zu ändern. 👏🏼
🎧 Mit Special Guest: @[Jan Truch](urn:li:person:rbqkNBqn9A) von @[HEADFOUND GmbH](urn:li:organization:18790310)!
Zusammen nehmen wir kein Blatt vor den Mund und zeigen, was die Grabowski & Rohmann Personalberatung & Headfound anders \(und besser?\) machen.
🔥 Wer Lust auf ungeschönte Einblicke hat, findet hier den Link zu unserem Podcast: 👉 https://lnkd.in/eZd5pwyQ
Bei der Rekrutierung neuer Teammitglieder spielen zahlreiche Faktoren eine Rolle. Welche Kriterien sind für Sie entscheidend, wenn es darum geht, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
