Traditionelle Weiterbildung reicht nicht mehr aus.
Unternehmen sehen sich heute mehr denn je mit der Aufgabe konfrontiert, nicht nur mit dem rasanten Tempo technologischer Innovationen mitzuhalten, sondern auch ihre Belegschaft zielgerichtet weiterzuentwickeln. Die Schlagworte in diesem Kontext sind Upskilling und Reskilling – entscheidend für die Zukunftsfähigkeit jedes Teams.
👉🏼Was unterscheidet Upskilling von Reskilling?
Upskilling bezeichnet die Weiterbildung in der aktuellen Position, um neue, spezifische Kompetenzen zu erwerben. Reskilling hingegen ist der Prozess des Umlernens, um Mitarbeitende auf ganz neue Positionen vorzubereiten – eine Antwort auf die Neugestaltung von Jobs und die Schließung von Qualifikationslücken.
Für die Recruiting-Welt ist diese Differenzierung essentiell. Sie ermöglicht es Unternehmen, sich an veränderte Marktanforderungen anzupassen, indem sie gezielt in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden investieren. Dies stärkt nicht nur die interne Kompetenzbasis, sondern macht das Unternehmen auch für potenzielle neue Talente attraktiver. Eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung, die Upskilling und Reskilling umfasst, unterstützt somit direkt die Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Warum ist das so wichtig?
Indem Unternehmen individuelle Lern- und Entwicklungswege fördern, signalisieren sie eine klare Wertschätzung ihrer Belegschaft. Sie zeigen, dass sie bereit sind, in die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Teams zu investieren. Das Ergebnis: Eine motivierte, flexible und zukunftsfähige Belegschaft, die den unternehmerischen Erfolg langfristig sichert.
Welche Rolle spielen Upskilling und Reskilling in Ihrer persönlichen Karriereentwicklung?
Vor kurzem hatten wir die Ehre, den Sales Champion Award von @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o) entgegenzunehmen – ein toller Anlass für Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH! Aber nicht nur die Auszeichnung war ein Highlight, auch das Event selbst war etwas Besonderes.
Neben dem stolzen Moment der Award-Verleihung hatten wir tolle Gelegenheiten für Austausch & Networking und konnten sogar einige bekannte Gesichter, wie beispielsweise @[Shila Driesch](urn:li:person:CTywj_eX5B), wiedersehen. Solche Treffen sind immer wieder ein Grund zur Freude und stärken das Gefühl der Gemeinschaft.
Hier teilen wir ein paar Eindrücke vom Abend.
Jetzt möchten wir die Gelegenheit nutzen und Sie fragen: Besuchen Sie regelmäßig berufliche Events, die Ihre Karriere voranbringen? Welche Art von Veranstaltungen finden Sie am wertvollsten für Ihr professionelles Wachstum? Wir freuen uns auf Ihren Austausch in den Kommentaren!
Ein Meilenstein für die Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH!
Wir sind stolz und dankbar, bekannt zu geben, dass wir am vergangenen Wochenende mit dem "Sales Champion Award" von @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o) ausgezeichnet wurde.
Dieser Erfolg symbolisiert nicht nur unser Engagement und unseren Fleiß, sondern auch unsere Fähigkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
📈Erfolgszahlen, die für sich sprechen: Unser Ansatz, die erlernten Inhalte in die Praxis umzusetzen, hat zu einem beeindruckenden Wachstum geführt. Trotz einer rückläufigen Branche konnten wir einen Umsatzanstieg von 32 % pro Mandat verzeichnen. Unser fokussierter Kundenkreis und effizientere Prozesse im Headhunting haben weniger Telefonate, aber mehr Output ermöglicht. Ein klarer Beweis dafür, dass gezielte Weiterentwicklung und kluge Strategien Früchte tragen.
🎯Unser Jahresziel 2023 - Trotz einiger Herausforderungen gemeistert: Das Jahr 2023 war für uns nicht ohne Herausforderungen, insbesondere angesichts einer Mitarbeiterfluktuation von 48%. Dennoch haben wir unser Jahresziel nicht nur erreicht, sondern übertroffen. Dieser Award ist eine Anerkennung unserer harten Arbeit "hinter den Kulissen", wo wir unsere Prozesse verfeinert und uns auf das Wesentliche konzentriert haben.
Dieser Award bestätigt, dass unser Engagement, unser persönliches und unternehmerisches Wachstum sowie unser Fleiß bemerkt und gewürdigt wurden. Wir sind dankbar für die Anerkennung und sehen dies als Ansporn, unseren Weg der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation fortzusetzen.
Ein herzliches Dankeschön an unser fantastisches Team für den täglichen Einsatz, unsere geschätzten Kunden für ihr Vertrauen und natürlich an @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o) für diese ehrenvolle Auszeichnung.
Ein inspirierendes Wochenende mit @[Dirk Kreuter 🇩🇪🇦🇪](urn:li:person:UFyu4dWU-o) in Neuss liegt hinter uns! Unser Team von Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH konnte viele aufschlussreiche Momente erleben und wertvolle Einblicke gewinnen. Ein besonderes Highlight: Wir standen selbst auf der Bühne! Die Gründe dafür verraten wir in einem kommenden Post. Wer aus unserem Netzwerk war ebenfalls dabei?
Wir sind Experten darin, die neuesten Trends im Recruiting im Blick zu behalten und Ihre Talentsuche zeitgemäß zu gestalten:
1️⃣ Zielgerichtete Plattform-Auswahl: Wir finden die richtigen Kanäle, von LinkedIn bis Xing, um Ihre potenziellen Bewerber effektiv zu erreichen.
2️⃣ Aktuelle Recruitment Trends: Von Active Sourcing bis Social Media Recruiting – wir nutzen die besten Methoden, um perfekte Kandidaten für Sie zu finden.
3️⃣ KI-Technologien: Unsere fortschrittlichen KI-Tools beschleunigen die Talentakquise und gestalten sie noch effizienter.
🚀 Bleiben Sie im Rennen um die besten Talente vorn – sprechen Sie uns an!
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Liken Sie noch oder beschaffen Sie schon Personal?
Recruiting entwickelt sich ständig weiter und neben etablierten Plattformen wie LinkedIn und Xing, kann Instagram eine frische Bühne bieten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Social Media Tool strategisch für Ihr Recruiting nutzen können – effektiv, zielgerichtet und mit Kreativität.
1️⃣ Instagram als kreatives Werkzeug für Personalbeschaffung:
Im Kampf um Talente nutzen fortschrittliche Unternehmen Instagram, um nicht nur ihre Arbeitgebermarke zu stärken, sondern auch um gezielt eine jüngere, dynamische Zielgruppe anzusprechen. Angesichts der Herausforderung, offene Stellen effektiv zu besetzen, wird dies zunehmend unverzichtbar.
2️⃣ Von Fotoalben zu professionellen Netzwerken:
Seit seinem Start 2010 hat sich Instagram dramatisch entwickelt. Heute ist es mit über 1 Milliarde Nutzern und Funktionen wie Stories, Reels und Livestreams ein lebhaftes soziales Netzwerk, das unendliche Möglichkeiten zur Interaktion und Markenbildung bietet.
3️⃣ Zielgruppe der Zukunft:
Mit ca. 90 % der Nutzer unter 35 Jahren ist Instagram der perfekte Ort, um junge Talente zu erreichen und zu engagieren.
4️⃣ Visuelles Storytelling für Ihr Unternehmen:
Instagram ermöglicht es, Ihre Markenwelt visuell zu inszenieren und authentische Geschichten durch Bilder und Videos zu erzählen. Dies ist besonders effektiv für Employer Branding und Recruiting.
5️⃣ Strategien und Formate für maximalen Erfolg:
Erfolgreiches Instagram Recruiting benötigt eine maßgeschneiderte Strategie und den Einsatz verschiedener Formate. Seien Sie kreativ, nutzen Sie Feedposts, Stories, Reels und Livestreams, um Ihre Botschaft zu verstärken.
Unser Tipp: Starten Sie mit einer klaren Strategie, erstellen Sie einen Content-Plan, entwickeln Sie eigene Formate, binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und nutzen Sie das Potenzial von Influencern.
Betreiben Sie bereits aktiv Social Media Recruiting auf Instagram? Welche Erfahrungen konnten Sie bisher sammeln?
Das ungenutzte Potenzial im modernen Recruiting...🤯
In der Welt des Recruitings wird oft eine entscheidende Gruppe übersehen, die jedoch eine Schlüsselrolle für den Unternehmenserfolg spielen kann: die passiven Kandidaten. Diese Fachkräfte, die derzeit nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, sind häufig die unentdeckten Sterne in der Talentlandschaft.
Warum sind passive Kandidaten eine bedeutende Zielgruppe?
👉🏼Qualität: Sie zeichnen sich durch fachliche Expertise, umfassende Erfahrung und aktuelles Branchenwissen aus.
👉🏼Reduzierter Wettbewerb: Da passive Kandidaten nicht aktiv suchen, ist der Konkurrenzkampf um ihre Kompetenzen geringer.
👉🏼Authentizität: In ihrer derzeitigen Anstellung zeigen sie oft eine transparentere und authentischere Kommunikation.
👉🏼Langfristige Bindung und Leistung: Studien weisen darauf hin, dass passive Kandidaten tendenziell eine höhere Loyalität zum Unternehmen zeigen und bessere Leistungen erbringen.
Strategien zur erfolgreichen Ansprache:
📞Persönlicher Kontakt: Ein authentischer, personalisierter Ansatz in der Kommunikation, sei es online oder persönlich, ist ausschlaggebend.
💭Teilen relevanter Informationen: Eine klare Kommunikation über die Unternehmenskultur, Karrierechancen und Mitarbeiterbenefits ist essenziell.
Wir bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH sind überzeugt, dass das Erkennen und Einbeziehen passiver Kandidaten eine zentrale Rolle in einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie spielt. Diese Talentgruppe bietet eine Fülle ungenutzter Möglichkeiten für Unternehmen, die bereit sind, neue Wege in der Talentakquise zu gehen.
Haben Sie Erfahrungen mit der Ansprache passiver Kandidaten gemacht? Teilen Sie Ihre Einsichten und Strategien, die in Ihrem Unternehmen erfolgreich waren, um diese wichtige Talentquelle zu erschließen. Ihre Meinung ist uns wichtig! 👇🏼
Die Top 10 Recruiting-Herausforderungen im Jahr 2024
In der sich ständig wandelnden Welt des Recruitings stehen wir auch 2024 vor einzigartigen Herausforderungen. In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die Top 10 Herausforderungen im Recruiting und teilen einige Strategien, um diese effektiv zu bewältigen.
1️⃣ Digitalisierung und KI-Einsatz: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting hat stark zugenommen. Unternehmen sollten sich mit KI-basierten Tools vertraut machen, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten, ohne den menschlichen Touch zu verlieren.
2️⃣ Remote-Arbeit und globale Talentsuche: Remote-Arbeit hat die Talentpools erweitert. Firmen müssen lernen, global zu rekrutieren und dabei kulturelle Unterschiede und Zeitzonen zu berücksichtigen.
3️⃣ Diversität und Inklusion: Ein diverses Team ist kein Nice-to-have mehr, sondern ein Must-have. Strategien zur Förderung von Diversität und Inklusion sollten in jeden Schritt des Recruiting-Prozesses integriert werden.
4️⃣ Candidate Experience: In einem von Kandidaten dominierten Markt ist die Candidate Experience entscheidend. Transparente Kommunikation und ein reibungsloser Bewerbungsprozess sind hier der Schlüssel.
5️⃣ Skills Gap: Die Lücke zwischen den vorhandenen Fähigkeiten der Arbeitskräfte und den benötigten Skills wächst. Unternehmen sollten in Schulungen und Weiterbildung investieren, um diese Lücke zu schließen.
6️⃣ Employer Branding: Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend, um die besten Talente anzuziehen. Unternehmen sollten ihre Werte und Kultur aktiv kommunizieren, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
7️⃣ Anpassungsfähigkeit an Veränderungen: Die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, ist essentiell. Flexibilität und Offenheit für neue Strategien sind hier gefragt.
8️⃣ Datenschutz und Compliance: Mit der Zunahme digitaler Daten müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie Datenschutzbestimmungen einhalten und vertrauenswürdig mit Kandidateninformationen umgehen.
9️⃣ Analyse und Nutzung von Daten: Datenbasierte Entscheidungen sind im Recruiting unerlässlich. Firmen sollten lernen, Daten effektiv zu analysieren und für strategische Entscheidungen zu nutzen.
🔟 Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Kandidaten legen zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement von Unternehmen. Es ist wichtig, diese Aspekte in die Unternehmenskultur und -kommunikation zu integrieren.
💡 Indem wir diese Herausforderungen erkennen und strategische Lösungen entwickeln, können wir ein effektives und zukunftsfähiges Recruiting-System schaffen.
Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen zu diesen Herausforderungen mit uns 👇🏼
Von ganzem Herzen wünscht Ihnen das Team von Grabowski & Rohmann GmbH einen erfolgreichen Start in das Jahr 2024.💫
Wir blicken zurück auf ein Jahr voller Herausforderungen, Erfolge und Lernmomente. Jede Begegnung und jede neue Erfahrung hat uns als Team gestärkt und uns geholfen, unsere Dienstleistungen zu verbessern, um Sie noch besser zu unterstützen.
In 2024 setzen wir unsere Mission fort, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und individuelle Karrierewege zu fördern. Wir freuen uns auf die Fortsetzung unserer gemeinsamen Reise, auf spannende Projekte, inspirierende Geschichten und erfolgreiche Partnerschaften.
Kommen Sie gut ins neue Jahr! 💫
Ihr Team der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
