Das Team der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH ist ziemlich aufgeregt - und wir hoffen, Sie sind es auch!
Denn heute sind gleich zwei Episoden unseres eigenen Podcasts online gegangen:
"Echt & Erfolgreich" - Der authentische Business Podcast
Der Name ist Programm! - mit einer großen Portion Authentizität, spannende Themen und Einblicke in unseren Arbeitsalltag, Interviews mit Expert:innen und Tipps rund um die Themen Personalberatung, Recruiting, HR, Business und Entrepreneurship, begleiten wir Sie ab sofort jeden Dienstag. Natürlich immer mit einer gesunden Prise Humor. 😉
In der ersten Folge lernen Sie uns besser kennen, wenn wir darüber sprechen, was wir gemacht haben, bevor wir unser Unternehmen gegründet haben, warum wir gegründet haben und was uns dabei besonders wichtig war.
In der zweiten Episode nehmen wir Sie mit in die ersten Stunden unserer Selbstständigkeit. Auf dem Weg dorthin gab es einige kleine und größere Stolpersteine, die wir gerne mit Ihnen teilen möchten. Wir geben Ihnen ehrliche und exklusive Einblicke in unsere Erlebnisse und teilen den ein oder anderen hilfreichen Tipp für Ihre eigene Gründung. 🚀
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Reinhören und freuen uns, wenn Sie "Echt & Erfolgreich" abonnieren und keine Folge verpassen.
Wenn Sie Fragen zu unserem Podcast oder zu uns haben, lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen!
Echt & Erfolgreich bei Spotify: https://lnkd.in/eBwuyAEq
Echt & Erfolgreich bei Apple Podcast: https://lnkd.in/e653_SyP
Bewaffnet mit Laptop, Mikrofon und guter Laune planen wir unsere nächste große Überraschung.
Wir waren ja bereits bei einigen Podcasts zu Gast und haben festgestellt, dass wir ganz schön unterhaltsam sind. 😉
Warum dann nicht unser eigenes Ding machen? Unseren eigenen Podcast! 🚀
Zum Glück ist unsere Marketing Assistentin spezialisiert auf Podcasts und hat uns motiviert, unsere Idee in die Tat umzusetzen. Und schwups sind die ersten Episoden aufgenommen und bereit zur Veröffentlichung. 😍 Warum warten?
Der Name und das Launch Datum stehen. Am 13.12.22, quasi als vorweihnachtliches Geschenk an Sie (und an uns selbst 😉), geht es los. Sie werden uns auf den gängigen Plattformen wie Itunes, Spotify etc. finden.
Den Namen verraten wir Ihnen noch nicht, aber Sie dürfen gerne mal raten 😍
Es war nicht nur der Nikolaustag, nein auch unsere ERSTE interne Weihnachtsfeier fand statt - mit dem TEAM. Jawohl - unserem #team! 😍
Was für ein tolles Gefühl!
Es ist noch etwas früh für einen vollständigen Jahresrückblick, aber wir müssen zugeben, dass alles, was in diesem Jahr passiert ist, ziemlich cool und vielleicht sogar ein bisschen surreal war.
Wir freuen uns sehr auf die kommenden Monate und sind gespannt, wer in einem Jahr, bei unserer zweiten Weihnachtsfeier, mit uns am Tisch sitzen wird.
Wir hoffen, Sie haben den Nikolaustag ebenfalls genossen! 🎄
Bewerber achten heute viel mehr darauf, ob die Unternehmenskultur zu ihnen passt, ob sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorfinden, ein Miteinander, in dem sie sich wohlfühlen und in dem sie auch arbeiten wollen.
Haben Sie das alles? Oder müssen Sie etwas unternehmen?
Ob ein Unternehmen zu einem passt, entscheidet sich oft schon während des Bewerbungsverfahrens. Wie werden die Kandidaten angesprochen? Werden ausreichende Informationen bereitgestellt oder fühlen sich die Bewerber im Dunkeln gelassen?
So wie sich die Arbeitswelt verändert, muss sich auch die Einstellungsstrategie ändern. Früher reichte es vielleicht aus, ein nettes Bild des Headquarters Ihres Unternehmens zu zeigen und ein paar Fakten über seine Geschichte aufzulisten.
Heute wollen Arbeitssuchende jedoch wissen, wie es sich anfühlt, für 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐦𝐭𝐞 Unternehmen zu arbeiten.
Was sind also die 3 wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um Ihre Candidate Experience zu verbessern?
Nun, das Wichtigste ist sicherlich, dass Sie ihre Bewerber auf Augenhöhe ansprechen. Als jemand, den man kennenlernen möchte und der für das Unternehmen wertvoll sein könnte und nicht als jemand, der nur etwas von einem "will".
Der nächste Schritt besteht darin, ein offenes, genaues Bild des Arbeitsplatzes und des Teamumfelds zu vermitteln. Wie können Sie das wahre Wesen Ihres Unternehmens und seiner Mitarbeiter zeigen?
Und nicht zu vergessen: Es ist essentiell echtes Interesse an Ihren Kandidaten zu bekunden, damit diese erkennen, dass Sie wirklich wissen wollen: Was ist das für ein Mensch, der sich hier bewirbt? Was treibt ihn an? Wo will er beruflich hin, und - was wichtig ist - warum passt diese Stelle sowohl zu ihm als auch zu uns?
Warum eine gute Candidate Experience wichtig ist, lässt sich in wenigen Worten zusammenfassen: Die Kandidaten haben durch ihre Bewerbung bereits Begeisterung für Ihr Unternehmen gezeigt. Jetzt geht es darum, diesen positiven ersten Eindruck durch eine angenehme, motivierende und unkomplizierte Bewerbungserfahrung noch zu verstärken.
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerber eine positive Erfahrung bei der Einstellung in Ihrem Unternehmen machen? Sind Sie ein "Candidate Experience Ninja"🥷🏻😉?
Die Weihnachtszeit ist eine Zeit des Jahres, in der viele Menschen eine Veränderung in ihrem Leben anstreben. 😍
Arbeitnehmer sind da nicht anders.
Während viele Arbeitgeber glauben, dass die Feiertage nicht der richtige Zeitpunkt für die Suche nach neuen Mitarbeitern sind und potenzielle Bewerber mit ihren Gedanken bereits im Urlaub stecken, ist jedoch oftmals das Gegenteil der Fall: Gerade dann, kurz vor dem Jahreswechsel, ist das Interesse der Arbeitnehmer besonders groß, die Fühler nach neuen Möglichkeiten auszustrecken.
Auch nutzen viele Arbeitnehmer am Ende des Jahres ihre restlichen Urlaubstage, damit sie das neue Jahr entspannt und erfrischt angehen können und der Resturlaub oftmals nicht in das neue Jahr mitgenommen werden kann. Das bedeutet, dass potenzielle Bewerber mehr Zeit haben, um eine neue Stelle zu finden. Diejenigen, die ohnehin auf Stellensuche sind, können ihre freie Zeit im Dezember für diesen Zweck nutzen.
Gemäß dem Sprichwort "Neues Jahr, neues Ich" nutzen viele Menschen auch die Gelegenheit eines neuen Jahres und ihre Vorsätze zur Selbstverbesserung, um sich nach einem Arbeitsplatz umzusehen. Viele Menschen schmieden bereits im Dezember Pläne, was sie in den kommenden Monaten erreichen wollen.
Zu guter Letzt macht Weihnachten die Menschen glücklich (zumindest die meisten 😜🎄). Das kann dazu führen, dass sie motivierter sind und sich auf neue Erfahrungen einlassen können.
Genau der richtige Zeitpunkt also, um nach neuen Mitarbeitern zu suchen. 👍🏼
Fazit: Am Ende eines jeden Jahres reflektieren viele Menschen ihre Erfolge und Entwicklungen in diesem Jahr und fassen neue Vorsätze für das kommende Jahr. Zu dieser Zeit ist die Bereitschaft, mit Personalberatern und Recruitern zu sprechen, oft höher als in anderen Monaten. Wenn Sie also neue Mitarbeiter für sich gewinnen wollen, dann sollten Sie das Jahresende nicht vernachlässigen, sondern noch einmal alle Register Ihrer aktiven und passiven Mitarbeitersuche ziehen.
Pausieren Sie die Mitarbeitersuche in der Weihnachtszeit und am Ende des Jahres, oder nutzen Sie bereits die oben genannten Vorteile?
Es ist der erste Schritt zum Lernen, Wachsen und Entwickeln. Ohne Feedback können wir uns selbst oder unsere Fähigkeiten nicht verbessern. Uns fehlen die Informationen, um voranzukommen, und besser zu werden in dem, was wir tun.
Besonders frustrierend ist es für Arbeitsuchende, die nur wenig Rückmeldung auf Ihre Bewerbungen oder gar eine Absage, ohne Nennung von Gründen, erhalten. 🤯
In privaten und beruflichen Kreisen hören wir es immer wieder: "Ich habe eine Absage bekommen, obwohl ich denke, dass ich alles bieten kann, was das Unternehmen sucht. Jetzt bin ich unsicher, ob meine Bewerbung gut genug war oder was gefehlt hat."
Wir wissen, dass der Einstellungsprozess kompliziert und herausfordernd sein kann. Auf der Seite des suchenden Unternehmens sehen wir, dass es schwierig und zeitintensiv sein kann, alle eingegangenen Bewerbungen zu sichten und jedem Bewerber ein detailliertes Feedback zu geben. 😨
Als Personalberatung sind wir die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidaten. Die Möglichkeit, Feedback zu geben, ist ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses. Denn nur so können sich die Bewerbenden entwickeln.
Ebenfalls achten wir darauf, dass wir unseren Kunden nur geeignete Kandidaten vorstellen. Auf diese Weise gibt es keine Bewerbungsflut und selbst wenn ein Kandidat die Stelle nicht bekommt, können wir das notwendige Feedback einholen und weitergeben. 🤝🏼
Wir sind neugierig! 👇🏼
Schaffen Sie es ihren Bewerbern immer eine ausführliche Rückmeldung zu geben?
🎄Dieses zauberhafte Bäumchen hatte gestern einen richtig schönen Auftritt während unserer Weihnachtsfeier. 🎄
Nicht nur für unsere Kunden und Kandidat:Innen suchen wir immer nach dem richtigen Platz - sondern auch für diesen Baum.
Diesen Platz findet unser Weihnachtsbaum heute im Hamburger Kinderhospiz Sternenbrücke. 🥹
🚀Wir blicken auf sehr erfolgreiche Monate zurück, und wollten dies gern sowohl mit einer Geld- als auch mit einer Baumspende weitergeben.
Der Baum wird gerade abgeschmückt, auf unsere Kosten abgeholt und dort erneut aufgestellt um anschließend von den Kindern wundervoll geschmückt zu werden.
Was für ein perfekter, wertvoller und glanzvoller 2.er Auftritt 😍
