Sie suchen den perfekten Job oder das ideale Teammitglied, aber die Stellenanzeigen bringen keine zufriedenstellenden Ergebnisse?
Vielleicht sollten Sie über die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung bzw. einem Headhunter nachdenken. In unserer neuen Podcastfolge erfahren Sie, warum sich die Investition in eine Personalberatung für Kandidaten und Unternehmen lohnt. Von der individuellen Karriereberatung bis zur gezielten Mitarbeitergewinnung - Personalberatungen bieten viele Vorteile, die Sie nicht ignorieren sollten. 💪🏼
Wir zeigen Ihnen die Vor- und Nachteile und gehen darauf ein - Warum es sinnvoll ist, sich an eine Personalberatung zu wenden, anstatt sich selbst auf Stellenanzeigen zu bewerben - Welche Vorteile es für Kandidaten hat, wenn sie mit einer Personalberatung zusammenarbeiten? - Wie Personalberatungen Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung unterstützen können - Warum es sich für Unternehmen lohnt, in die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung zu investieren - Wie Sie die richtige Personalberatung für sich finden
uvm.
Wir wünschen Ihnen ganz viel Freude beim Reinhören!
Ihre Lena Grabowski & Janina Rohmann
Hier geht es zu unserem Podcast "Echt & Erfolgreich" 🎙️ Spotify: https://t1p.de/3d6fj Apple Podcast: https://t1p.de/kv7bd
𝗕𝗲𝘀𝗶𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗦𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘇𝘄𝗲𝗶𝗳𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝘂𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 - warum es so wichtig ist, an sich selbst zu glauben und wie es Ihre Karriere beeinflussen kann
Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie Selbstzweifel Ihre Jobwahl beeinflussen können?
Sie können dazu führen, dass Sie sich für eine Stelle entscheiden, die vielleicht überhaupt nicht Ihren Fähigkeiten oder Interessen entspricht, nur weil Sie denken, dass Sie für etwas Größeres oder Herausfordernderes nicht gut genug sind. 🧐
Oder vielleicht haben Sie sich sogar davon abgehalten, sich überhaupt um eine neue Stelle zu bewerben, weil Sie denken, dass Sie ohnehin nicht ausgewählt werden würden.
Aber hier ist die Sache: Selbstzweifel können ein großes Hindernis für unsere Karriereentwicklung darstellen. Sie können uns davon abhalten, uns auf neue Herausforderungen einzulassen und unser volles Potenzial zu entfalten.
Deshalb ist es so wichtig, mutiger zu sein und mehr an sich selbst zu glauben.
Das bedeutet nicht, dass Sie sich um jede beliebige Position bewerben sollten oder dass Sie immer voller Selbstvertrauen durchs Leben gehen müssen. Aber es bedeutet, dass Sie bereit sein sollten, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und sich auf neue Möglichkeiten einzulassen. Es bedeutet, dass Sie lernen sollten, Ihre Selbstzweifel zu überwinden und an Ihre Fähigkeiten zu glauben.
So wie bei allem im Leben wird es auch bei Ihrer Karriere Höhen und Tiefen geben. Aber wenn Sie mutig sind und an sich glauben, werden Sie in der Lage sein, alle Herausforderungen zu meistern und Ihre Ziele zu erreichen.
Also glauben Sie an sich und Ihre Fähigkeiten – Sie werden überrascht sein, was alles möglich ist! 💪🏼
Haben Sie jemals an Ihren Fähigkeiten gezweifelt und sich dadurch von neuen Herausforderungen abgehalten gefühlt? Wie haben Sie es geschafft, diese Selbstzweifel zu überwinden und mutiger zu werden in Ihrer Karriere?
Quereinsteiger: Der unschätzbare Mehrwert für Unternehmen?
Als Arbeitgeber kann man von Quereinsteigern profitieren, indem man ihre individuellen Fähigkeiten und Persönlichkeiten berücksichtigt, anstatt sich auf ihren akademischen Hintergrund oder ihre berufliche Erfahrung in einem bestimmten Bereich zu konzentrieren. Diese Einstellung kann zu einer diversifizierten und dynamischen Unternehmenskultur beitragen und neue Perspektiven und Ideen einbringen.
In unserer neuesten Podcastfolge "Warum man es als Quereinsteiger wagen sollte", haben wir genauer über das Thema Quereinstieg gesprochen und uns dabei auch anhand des Lebenslaufs von @Lena Grabowski mit den Vorteilen von Quereinsteigern auseinandergesetzt. Lena hat einen Quereinstieg in die Personalberatung gemacht und teilt ihre Erfahrungen als Quereinsteigerin. Sie betont, dass Persönlichkeit oft wichtiger ist als Fach-Know-How und dass Quereinsteiger in der Lage sein können, neue Perspektiven und Ideen einzubringen.💪🏼
Es gibt viele Gründe, warum Menschen sich für einen Quereinstieg entscheiden, zum Beispiel, weil sie auf der Suche nach einer zweiten Chance sind, weil sie sich nach ihrer Ausbildung für eine andere Karriere entscheiden oder weil sich ihre Interessen verändert haben. Als Arbeitgeber kann es sich lohnen, diese Bewerber genauer anzusehen und zwischen den Zeilen ihres Lebenslaufs zu lesen, um herauszufinden, welche Fähigkeiten und Persönlichkeiten sie mitbringen.
Haben auch Sie Erfahrungen als Quereinsteiger gemacht? Wir würden gerne von Ihnen hören und wissen, wie Sie die Vorteile von Quereinsteigern für sich selbst und für Ihren Arbeitgeber nutzen konnten. Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns in den Kommentaren!
Zum Podcast geht's hier: https://lnkd.in/eY-XSUE4
Wir freuen uns, wenn Sie uns eine Bewertung hinterlassen 😍
Wir möchten uns an diesem Jahresende bei Ihnen allen für Ihr Vertrauen, Ihre Zusammenarbeit und Ihre Unterstützung bedanken. Es ist für uns immer wieder eine Freude, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihnen, bei der Vermittlung von qualifizierten Mitarbeitern zu helfen.
Wir sind dankbar für die erfolgreiche Zusammenarbeit im vergangenen Jahr und freuen uns darauf, auch in Zukunft eng mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Wir wünschen Ihnen ein glückliches und erfolgreiches neues Jahr und hoffen, dass wir auch in Zukunft Ihr vertrauenswürdiger Partner sein werden.
Ein Dank geht in diesem Sinne auch an unsere wahnsinnig tollen Mitarbeiterinnen, die in diesem Jahr großartige Arbeit geleistet haben. Wir sind bereit für 2023! 🚀
Kommen Sie gut ins neue Jahr! 🍾
Herzliche Grüße, Ihre Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH
Es war ein aufregendes Jahr für unser Unternehmen 🚀- Zeit für einen Jahresrückblick! 😍
2022 - Was für ein spannendes Jahr...Wir haben uns entschlossen, den Sprung in die Selbstständigkeit zu wagen und unsere eigene Firma zu gründen. In den letzten Monaten haben wir hart daran gearbeitet, unsere Visionen und Ideen in die Tat umzusetzen und sind stolz darauf, was wir erreicht haben.
Wir haben einige talentierte Mitarbeiterinnen eingestellt, die uns bei der Verwirklichung unserer Ziele unterstützen. Ein Dank geht in diesem Sinne an unser Team der Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH 💚.
Wir haben unseren eigenen Podcast "Echt & Erfolgreich" gestartet, in dem wir über aktuelle Themen und Trends in unserer Branche und brandaktuelle Insights sprechen.
Nachdem wir in den letzten Monaten intensiv nach einer Marketing-Assistenz gesucht haben, sind wir glücklich, jemanden gefunden zu haben, der perfekt zu unserem Team passt. Mit ihrem Know-how und ihrer Erfahrung werden wir in der Lage sein, unseren Social Media Auftritt und den Podcast erfolgreich zu gestalten und unsere Marke noch besser zu positionieren. 😍
Wir verraten noch nicht zu viel, aber wir haben große Pläne für das kommende Jahr und können es kaum erwarten, sie mit Ihnen zu teilen. 😉
👉🏼 Wir freuen uns, liebe Hörerinnen und Hörer, Sie in der aktuellen Podcastfolge mitzunehmen und Ihnen interessante Einblicke in unser Jahr 2022 zu geben. Bleiben Sie gespannt und hören Sie rein:
Employer Branding ist eines der wichtigsten Instrumente auf dem heutigen Arbeitsmarkt. Erfolgreich angewandt kann es Ihnen helfen, Top-Talente anzuziehen und Ihr Unternehmen bei potenziellen Kunden und Partnern bekannter zu machen.
Als eines der brandaktuellen Themen und im Rahmen eines Adventskalenders im Blog-Format von Caroline Hof, durften wir als Best Practice zum Thema Employer Branding auftreten.
Vielen Dank an Alenka Mladina, die diesen tollen Blogartikel verfasst hat. Wir freuen uns sehr, dass wir als Fallbeispiel ausgewählt wurden.
Sie können den Blogartikel hier lesen: https://lnkd.in/e6vqP5vK
Das Team der Grabowski & Rohmann Personalberatung wünscht Ihnen frohe Weihnachten! 🎄
Auf diesem Wege möchten wir Ihnen auch für Ihre Unterstützung und Zusammenarbeit danken. Ohne Sie wären wir nicht dort, wo wir heute sind.
Wir hoffen, dass Sie in dieser besonderen Zeit Zeit mit Ihren Lieben verbringen und sich erholen können. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit im neuen Jahr. ☺️
In den letzten Jahren hat sich das Konzept von "New Work" immer mehr etabliert und hat viele Unternehmen und Mitarbeiter dazu gebracht, ihre Arbeitsweise zu überdenken und anzupassen.
Aber was bedeutet "New Work" eigentlich genau und was wird sich in den kommenden Jahren verändern? 🤔
"New Work" bezieht sich auf eine moderne und flexible Arbeitsweise, die sich an den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter orientiert. Dazu gehören beispielsweise die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten und die Einführung von agilen Arbeitsmethoden. Dies soll dazu beitragen, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
In den kommenden Jahren wird sich "New Work" noch weiter entwickeln und sich an den sich verändernden Anforderungen der digitalen Welt orientieren.
Wie sehen Sie die Entwicklung von "New Work" in den kommenden Jahren? Teilen Sie Ihre Gedanken gerne in den Kommentaren!
PS: In unserer neuesten Podcastfolge zum Thema"New Work", sprechen wir über unsere Erfahrungen, geben unsere ehrliche Meinung dazu ab und gehen darauf ein, was "New Work" für unser Unternehmen bedeutet. Hören Sie unbedingt rein! 👉🏼https://t1p.de/0u5v3
Digitalisierung war bei unserer Gründung ein wichtiges Thema 💻
Und wir können nur jedem wärmstens ans Herz legen, sich auch mit diesem Thema auseinanderzusetzen. 🚀
Warum?
Durch die Nutzung von digitalen Tools und Plattformen können Sie ihre Geschäftsprozesse automatisieren und somit Zeit und Kosten sparen. Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, Daten und Informationen besser zu verwalten und zu analysieren. Außerdem kann Ihr Unternehmen so große Mengen an Daten erfassen und auswerten, was ihnen hilft, bessere Entscheidungen zu treffen und ihr Geschäft zu optimieren. Auch für die Zusammenarbeit und interne Kommunikation ist die Digitalisierung ein spannendes Thema. Durch die Nutzung von Online-Tools und Plattformen können Ihre Mitarbeiter von überall aus zusammenarbeiten und müssen sich nicht mehr an einem festen Ort treffen. 🤩
Unser Fazit: Insgesamt bietet die Digitalisierung viele Vorteile für Unternehmen, darunter Effizienzsteigerung, Verbesserung der Datenverwaltung und verbesserte Zusammenarbeit und Kommunikation.
Wir haben uns gleich zu Beginn unserer Gründung ausführlich über Digitalisierung informiert und hilfreiche Tools beschafft. Diese helfen uns, noch effizienter zu arbeiten, was natürlich auch unseren Kunden zugute kommt. Nur Verträge werden weiterhin ausgedruckt.
Welche Prozesse konnten Sie bereist digitalisieren und was ist in diesem Bereich noch für 2023 geplant?
