In unserer neuesten Episode von Echt & Erfolgreich sprechen wir mit unserem Recruiter @[Navarone Ufken](urn:li:person:FcjpZJDcyu) über ein Thema, das in der Arbeitswelt oft kontrovers diskutiert wird:
,,Werte und Kultur: Was Mitarbeitende erwarten, aber selbst nicht geben.''🫢
Was erwartet Sie in dieser Folge? 🤔
• Warum Eigenverantwortung am Arbeitsplatz der Schlüssel zum Erfolg ist.
• Was Loyalität heute bedeutet – und warum es oft Missverständnisse gibt.
• Die Wahrheit über die Leistungskultur in Deutschland: Verliert sie an Bedeutung?
@[Navarone Ufken](urn:li:person:FcjpZJDcyu) teilt spannende Einblicke aus der Recruiting-Perspektive, wir liefern den Diskussionsstoff – und Sie bringen Ihre Gedanken ein! 😉
🎙️ Jetzt reinhören und mitdiskutieren: Wie definieren Sie das Geben-und-Nehmen-Prinzip im Job?
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In der aktuellen Folge von Echt & Erfolgreich tauchen wir in ein Thema ein, das viele betrifft, aber selten offen angesprochen wird: die Auswirkungen eines narzisstischen Elternhauses oder Arbeitsumfelds. 😐
Was erwartet Sie?
▶️ Wie narzisstische Strukturen Menschen prägen – vom Perfektionismus bis hin zur Selbstzweifel-Spirale.
▶️ Warum diese Erfahrungen auch Anpassungsfähigkeit und Resilienz fördern können.
▶️ Praktische Impulse, wie Sie toxische Muster erkennen, durchbrechen und langfristig Verantwortung für sich übernehmen können.
🎙️ Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie gestärkt aus schwierigen Strukturen hervorgehen können. Jetzt auf Spotify und überall, wo es Podcasts gibt. \[ https://lnkd.in/eKZCQJfi \]
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Warum haben viele Führungskräfte Schwierigkeiten, ihr Team effektiv zu führen, und wie kommt es, dass oft die falschen Personen befördert werden?😮💨 Das und vieles mehr analysieren wir in der neuen Folge von „Echt & Erfolgreich“.
Mit persönlichen Anekdoten und einem Hauch Humor gehen wir auf typische Herausforderungen ein:
🔹 Warum wird oft Schleimen statt echter Leistung belohnt?
🔹 Wie ist es, plötzlich in der Rolle der Führungskraft zu sein?
🔹 Und warum scheuen so viele davor, klare Entscheidungen zu treffen?
Darüber hinaus betrachten wir ein weiteres Problem: Mitarbeitende, die Führungskräften keine Möglichkeit geben, ihre Rolle richtig auszufüllen.
Warum wird bei jeder Kleinigkeit gemeckert und sich stur verhalten, anstatt Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen?
Diese Folge bietet wertvolle Einblicke, praxisnahe Tipps und eine frische Perspektive für alle, die verstehen möchten, was gute Führung wirklich ausmacht.
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- Sie koordinieren Termine, priorisieren Aufgaben und entlasten das Team.
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Das bringen Sie mit: ✅
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Support-Bereich.
- Freude an Schnittstellenarbeit und Organisation.
- Sehr gute Deutschkenntnisse \(mindestens C1\).
Was bieten wir Ihnen? 🤩
- Flexible Arbeitszeiten \(3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice\).
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